Friday, October 28, 2016

MANAJEMEN PELATIHAN



I.                   PENDAHULUAN
MSDM juga merupakan pendekatan yang strategis dan komprehensif untuk mengelola orang, budaya kerja dan lingkungan. MSDM memungkinkan karyawan untuk berkontribusi efektif dan produktif secara komprehensif terhadap pencapaian tujuan dan sasaran organisasi.

Monday, October 17, 2016

MANAJEMEN KARIR


Pengertian karir adalah tahap-tahap perkembangan pengalaman kerja seseorang selama masa kerjanya (Greenberg dan Baron, 1995), sedang menurut Cascio (1978), karir adalah suatu rangkaian posisi, tugas atau kesempatan yang dimiliki seseorang selama dia bekerja.

ANALISA PEKERJAAN

BAB I. PENDAHULUAN
Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan.

DESIGN PEKERJAAN

BAB I. PENDAHULUAN

Menurut Sulipan (2000:34), desain pekerjaan dapat didefinisikan sebagai fungsi penetapan kegiatan-kegiatan kerja seorangi individu atau kelompok secara organisasional.

Friday, October 14, 2016

Manajemen Karir



I.                   PENDAHULUAN
Sumber daya manusia yang berkualitas dapat diperoleh melalui program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Pentingnya Manajemen Karir Untuk Karyawan

Oleh : Saiful Bahri
           41616110068

BAB I PENDAHULUAN
1.1     Latar Belakang
Konsep karir adalah konsep yang netral (tidak berkonotasi positif atau negatif).

MANAJEMEN KARIR



ANALISIS PEKERJAAN