Friday, October 14, 2016

Pengantar Manajemen Karir

1.      Definisi Manajemen Karir
Manajemen karir merupakan suatu kegiatan dalam suatu instansi atau organisasi yang memiliki nilai, pilihan serta hak pemberian tugas sebagai daya upaya mengembangkan karyawan yang berkualitas untuk kebutuhan organisasi. Dalam manajemen tentu saja ada suatu kegiatan yang utama yaitu sebuah perencanaan. Perencanaan karir dibuat sedemikian rupa sebagai acuan untuk penilaian perubahan. 
Menurut  Gutteridge (1976), manajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut karyawan Sedangkan menurut Greenhouse (1987), manajemen karir adalah proses dimana individu mengumpulkan informasi mengenai nilai, minat, kelebihan dan kekurangan skill (career exploration), mengidentifikasikan tujuan karir, dan penggunaan strategi karir tersebut akan tercapai.
Perencanaan karir merupakan salah satu faktor penting yang dibuat sebagai suatu penentu untuk mengembangakan karir di masa depan. Perencanaan karir umumnya ada pada individu saja, akan tetapi jika ingin sejalan suatu perusahaan tentu juga harus melihat rencana karir individu tersebut. Sukses karir menjadi perhatian tidak hanya bagi individu tetapi juga untuk organisasi  karena keberhasilan  pribadi karyawan  akhirnya dapat berkontribusi bagi keberhasilan organisasi. Keberhasilan dapat dilihat dan oleh karena itu  dievaluasi secara objektif oleh orang lain, seperti sebagai pencapaian gaji dan jumlah promosi  dalam karir  seseorang  dan cara kedua  sukses karir  yang dioperasionalkan  adalah dengan  variabel  yang mengukur  subjektif atau sukses karir intrinsik.

2.      Tahap-Tahap dalam Manajemen Karir
TAHAP 1 : Career Exploration
Didasarkan pada tingkat exploration behavior dikembangkan oleh vocational psychologist. Exploraion behavior mental atau fisik aktifitas seseorang. Dalam hal ini diperlukan diperlukan informasi mengenai individu tersebut dalam lingkungan. Informasi digunakan untuk pengembangkan individu dan accupational concept.
TAHAP 2 : Development of Career Goal
Menurut goal setting theory, tujuan aka mempengaruhi perilaku melalui direct attentions, stimulating effort, serta facilitating the development strategies (Loke dan Lartham) kemampuan dan keahlian lewat pengalaman kerja. Jadi kemajuan karir diperoleh dalam pengabdian
TAHAP 3 : Political System
Terutama pada perusahaan yang quasimatrix, seperti perusahaan telekomunikasi, akuntansi dan projek-projek kompleks yang ada dalam organisasi. Oleh James Rosenbaum disebut sebagai metode allokasi turnamen.yakni bersaing untuk memperebutkan kesempatan

3.      Manfaat Sistem Manajemen Karir
Bagi Manajemen/Supervisor :
    a.       Meningkatkan skill untuk mengelola karir mereka
    b.      Mendapatkan karyawan yang bernilai baik
    c.       Komunikasi yang baik antara manajer dan pekerja
    d.      Perencanaan pengembangan staff yang lebih realistis
    e.       Terdapat pengertian yang baik dari organisasi
    f.       Productive performance appraisal discussion
    g.      Meningkatkan reputasi sebagai “people developer”

Bagi Employee (pekerja) :
    a.       Membantu/bermanfaat dalam kepuasan kerja
    b.      Peningkatan kualitas dan kepuasan kerja
    c.       Komunikasi yang baik antara pekerja dan manajer
    d.      Tujuan dan ekspektasi yang lebih realistis
    e.       Mendapat informasi saat ini dan dimasa datang dari perusahaan
    f.       Ada feedback untuk kinerja
    g.      Tanggung jawab individu yang besar untuk karirnya

Bagi Organisasi :
    a.       Dapat menggunakan skill pekerja
    b.      Penyebaran informasi pada semua level
    c.       Komunikasi yang baik dalam organisasi secara keseluruhan
    d.      Mendapatkan karyawan yang bernilai baik
    e.       Peningkatan efektivitas sistem personel
    f.       Memberikan kesan pada publik sebagai “people developer”
    g.      Mengklasifikasi tujuan organisasi yang lebih baik

4.      Daftar Pustaka
[1] Dessler, Gary. 2004. Human Resource Management. 2003. New Jersey: Pretince Hall Upper Saddle River.
[2] https://irrineayu.wordpress.com/2015/04/17/manajemen-karir-pengertian-tujuan-manfaat-proses-dan-perencanaan-karir/diakses tanggal 14 Oktober 2016.

[3] Iyandri.2010.Manajemen Karir. Dalam : http://www.slideshare.net/iyandri/manajemen-karir-4218726 diakses pada tanggal 14 Oktober 2016.

27 comments:

  1. @A03-MELINDA
    Artikel yang saudara menurut saya sudah cukup baik, namun kurangnya penjelasan tentang hambatan yang dialami dalam manajemen karir sehingga kita tidak dapat mengantisipasi hambatan untuk jenjang berikutnya. Kurangnya Referensi pada artikel anda. Serta tidak adanya mindmapping sehingga tidak mengetahui arahnya.
    Saran untuk diperbanyak kembali referensi sehingga didapatkan hambatan manajemen karirnserta saran untuk kedepannya agar lebih baik

    ReplyDelete
  2. @A01-ISLAMIA
    Setelah saya membaca artikel diatas manajemen karir adalah suatu kegiatan dalam suatu instansi atau organisasi yang memiliki nilai, pilihan serta hak pemberian tugas sebagai daya upaya mengembangkan karyawan yang berkualitas untuk kebutuhan organisasi. Manajemen Karir memiliki tahapan-tahapan yaitu Career Exploration,Development of Career Goal, dan Political System. Manajemen Karir juga memiliki manfaat baik individu, manajemn, dan organisasi.
    Saran: sebaiknya dalam blog disediakan masalah yang ada dibidang pekerjaan anda.

    ReplyDelete
  3. @A11-Ari

    Saya sependapat dengan melinda karena tidak adanya penjelasan mengenai hambatan yang dialami dalam artikel saudara.trimaksih

    ReplyDelete
  4. @A10
    sudah bagus
    Apa pengaruh Manajemen Karir terhadap produktivitas pekerjaan

    ReplyDelete
  5. @A08-priyagung
    artikel yang sangat bagus namun belum ada penjelasan tentang masalah yang mungkin ada di perusahaan anda bekerja

    ReplyDelete
  6. Reza Andi Ramli @J32-Reza
    Sudah cukup baik, penjelasan sudah cukup baik. Namun, masih banyak yang kurang. Seperti : studi kasus sebagai penjelas atau contoh agar orang bisa lebih memahami secara detail

    ReplyDelete
  7. Menurut saya artikelnya sangat lengkap pembahasanya dan cukup baik, namun masih banyak penulisan yang harus diperbaiki dan kurang adanya studi kasus untuk melengkapi artikelnya.

    ReplyDelete
  8. Nana Supriyatna- 41115120005

    Artikel yang bermanfaat bagi saya pribadi, sehingga dengan adanaya manajemen karir semua pihak diuntungkan.
    Terima

    ReplyDelete
  9. dalam pengantar manajemen karir ini kita mahasiswa diajarkan bagaimana memahami dalam mendalami manajemen dan kewirausahaan serta cara menjalangkannya dengan baik.

    ReplyDelete
  10. Muh, Fajar Pratama - 41217110058
    dalam pengantar manajemen karir ini kita mahasiswa diajarkan bagaimana memahami dalam mendalami manajemen dan kewirausahaan serta cara menjalangkannya dengan baik

    ReplyDelete
  11. sulistianingsih - 43116120091

    Setelah saya membaca artikel diatas manajemen karir adalah suatu kegiatan dalam suatu instansi atau organisasi yang memiliki nilai, pilihan serta hak pemberian tugas sebagai daya upaya mengembangkan karyawan yang berkualitas untuk kebutuhan organisasi. Manajemen Karir memiliki tahapan-tahapan yaitu Career Exploration,Development of Career Goal, dan Political System. Manajemen Karir juga memiliki manfaat baik individu, manajemn, dan organisasi.
    Saran: sebaiknya dalam blog disediakan masalah yang ada dibidang pekerjaan anda.

    ReplyDelete
  12. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  13. -Review artikel
    Manajemen karir memiliki tahapan-tahapan yang harus dilakukan yaitu :
    1. Carrer exploration
    2. Development of carrer goal
    3. Political system
    Terimakasih

    ReplyDelete
  14. pada artikel ini terdapat tahap tahap dalam Manajemen Karir
    TAHAP 1 : Career Exploration
    Didasarkan pada tingkat exploration behavior dikembangkan oleh vocational psychologist. Exploraion behavior mental atau fisik aktifitas seseorang. Dalam hal ini diperlukan diperlukan informasi mengenai individu tersebut dalam lingkungan. Informasi digunakan untuk pengembangkan individu dan accupational concept.
    TAHAP 2 : Development of Career Goal
    Menurut goal setting theory, tujuan aka mempengaruhi perilaku melalui direct attentions, stimulating effort, serta facilitating the development strategies (Loke dan Lartham) kemampuan dan keahlian lewat pengalaman kerja. Jadi kemajuan karir diperoleh dalam pengabdian
    TAHAP 3 : Political System
    Terutama pada perusahaan yang quasimatrix, seperti perusahaan telekomunikasi, akuntansi dan projek-projek kompleks yang ada dalam organisasi. Oleh James Rosenbaum disebut sebagai metode allokasi turnamen.yakni bersaing untuk memperebutkan kesempatan

    ReplyDelete
  15. Jamalludin Nurrahman-41515110135

    Untuk artikel ini sudah menginformasikan dasar-dasar yang harus kita ketahui dalam merencanakan karir bisnis, beberapa metode yang bisa kita gunakan dalam mengimplementasika dalam diri kita untuk menjadi bekal dalam berkarir di dunia wirausaha

    ReplyDelete
  16. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  17. Nunung Arifah - 43217110020

    Perencanaan karier memberikan nilai positif baik bagi individu pegawai atau organisasi perusahaan, antara lain :
    1. Dapat menurunkan tingkat perputaran karyawan (turnover);
    2. Dapat mendorong pertumbuhan perusahaan;
    3. Dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi akan sumber daya manusia;
    4. Dapat memberikan informasi kepada organisasi dan individu yang lebih baik mengenai jalur potensial karier di dalam suatu organisasi;
    5. Dapat mengembangkan pegawai yang dapat dipromosikan;
    6. Dapat menyediakan fasilitas bagi penempatan;
    7. Dapat membantu menciptakan keanekaragaman angkatan kerja;
    8. Dapat membuka jalan bagi karyawan yang potensial;
    9. Dapat memberikan performasi yang lebih baik untuk pegawai;
    10. Dapat mengurangi kelebihan pegawai;
    11. Dapat membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui.

    ReplyDelete
  18. Nur Vira Audina 43217110041

    artikel yang sangat jelas dan membantu menambah wawasan juga.

    ReplyDelete
  19. Terimakasih atas informasi yang sudah disampaikan. Artikel cukup membantu

    ReplyDelete
  20. Caesario Wahyu - 41815110174
    Dalam mencapai karir yang diinginkan, kita harus melakukan manajemem karir hal tesebut bertujuan sebagai strategi kita agar kita dapat mencapai karir yang kita inginkan, hal yang harus kit lakukan antar lain adalah mengumpulkan informasi-informasi mengenai karir yang ingin kita kembangkan agar meningkatkan minat dan kebutuhan dari skill karir tersebut, sehingga kita dapat mengembangkan diri kita untuk dapat mencapai sasaran dan tujuan karir kita.

    ReplyDelete
  21. Setelah saya membaca artikel diatas manajemen karir adalah suatu kegiatan dalam suatu instansi atau organisasi yang memiliki nilai, pilihan serta hak pemberian tugas sebagai daya upaya mengembangkan karyawan yang berkualitas untuk kebutuhan organisasi.

    ReplyDelete
  22. Agus Rahman/41615120068
    Sata sangat setuju apabila manajemen karir salah satu faktor yang membuat meningkatnya kepuasan kerja. Karena semakin kitavingin karir kita tinggi, maka kepuasan kerja yang dituntut perusahaan semakin tinggi juga

    ReplyDelete
  23. Rico Pratama - 41516110183

    Sukses karir menjadi perhatian tidak hanya bagi individu tetapi juga untuk organisasi karena keberhasilan pribadi karyawan akhirnya dapat berkontribusi bagi keberhasilan organisasi. Keberhasilan dapat dilihat dan oleh karena itu dievaluasi secara objektif oleh orang lain, seperti sebagai pencapaian gaji dan jumlah promosi dalam karir seseorang dan cara kedua sukses karir yang dioperasionalkan adalah dengan variabel yang mengukur subjektif atau sukses karir intrinsik.

    ReplyDelete
  24. Priyo Dwi Wijaksono/41615120035
    Saya ingin menambahkan, selain pengertian manajemen karir, tujuan karir, proses manajemen karir. Ada juga yg namanya perencanaan karir. Perencanaan karir adalah suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan karir dan jalur karir untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang bertujuan untuk meD. nyesuaikan tujuan karir da kemampuan untuk mengisinya secara sistematis.
    Langkah-langkah perencanaan karir :
    1. Menilai diri sendiri
    2. Menetapkan tujuan karir
    3. menyiapkan rencana-rencana kegiatan untuk 4. 4. Mencapai tujuan karir
    5. Melaksanakan rencana-rencana

    ReplyDelete
  25. Menurut saya, Manajemen karir memang sangat penting untuk pengembangan karir kedepannya, dengan ini kita lebih terarah agar dapat memenuhi syarat yang harus dipenuhi untuk menduduki/mencapai tingkat karir tertentu.

    ReplyDelete
  26. May Suci KND-41117110057
    manajemen karir adalah suatu kegiatan dalam suatu instansi atau organisasi yang memiliki nilai, pilihan serta hak pemberian tugas sebagai daya upaya mengembangkan karyawan yang berkualitas untuk kebutuhan organisasi.

    ReplyDelete
  27. akan lebih baik jika ditambahkan permasalahan dan jawaban dari permasalahan dalam hal manajemen karir agar dapat mengetauhinya hal apa yang sering menjadi kendala dalam memanajemen suatu karir

    ReplyDelete