Menu
- Home
- Definisi & Urgensi
- Rekrutmen
- Seleksi
- Pelatihan dan Pengembangan
- Desain Pekerjaan
- Analisis Pekerjaan
- Manajemen Karir
- Manajemen Kinerja
- Manajemen Kompensasi
- Motivasi Kerja
- Kepuasan Kerja
- Manajemen Talenta
- Hubungan Industrial
- K3
- Metode Belajar
- Daftar Peserta
- Tugas Artikel (TA)
- Tugas Mind Map (TM)
- Kuis
Friday, October 23, 2015
Fungsi dan Arti Penting SDM yang Mumpuni
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen sumber daya (resource) sebuah organisasi atau perusahaan yang sangat penting. Seperti telah diketahui bersama, bahwa sumber daya (resource) dari sebuah organisasi/perusahaan terdiria atas :
Thursday, October 22, 2015
Manajemen Karir dalam Bidang Pekerjaan Jasa Inspeksi
Pekerjaan inspeksi merupakan
pekerjaan dalam bidang pemeriksaan dengan mengaitkan suatu produk atau hasil
pekerjaan tertentu dengan standard tertentu demi tercapainya kepuasan baik
pelanggan maupun karyawan dan juga tidak menimbulkan dampak buruk terhadap
lingkungan.
Tuesday, October 20, 2015
Analisis Pekerjaan Di Facility Departement
Di Facility Department terdapat
berbagai macam job yang setiap divisi mempunyai tingkat kesulitan yang berbeda.
Sedangkan standarnya setiap operator / karyawan harus memiliki porsi job yang
sama tergantung pada tingkatan level jabatan yang dimiliki.
Monday, October 19, 2015
Rencana Perekrutan SDM di Badan Intelijen Negara
Manajemen
merupakan ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan
sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu
tujuan tertentu. Manajemen terdiri dari 6 unsur yaitu Men, Money, Methode, Material, Machine, dan Market.
Labels:
A08-Nur,
Artikel Peserta,
Tugas Modul 01
Friday, October 16, 2015
Seleksi Penerimaan Pegawai PTPN X
Seleksi adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada saat ini yang dilakukan pleh perusahaan (1). Tujuan dilaksanakan proses seleksi adalah untuk mendapatkan “The Right Man In The Right Place”. Didalam proses seleksi perusahaan harus mendapatkan tenaga kerja yang tepat di dalam posisi yang tepat pula(2).
Manajemen Karir
Analisis Pekerjaan Supervisor Pada PT. Chandra ELC Sidoarjo
Pekerjaan yang baik harus lebih dari sekedar sekumpulan tugas yang harus dilakukan. Pekerjaan harus dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan dan mengurangi ketidakhadiran. Oleh karena itu, pekerjaan harus dirancang atau didesain dengan baik (Job Design)
Pembahasan Manajemen Karir
Manajemen karir merupakan
bagian yang cukup penting untuk mengembangkan SDM dalam sebuah perusahaan,
dimana langkah ini merupakan sebuah upaya untuk mendorong dan memotivasi para karyawan
supaya mampu mendapatkan jenjang karir yang lebih baik, baik itu dari segi
posisi maupun dari segi salary.
Pembahasan Analisis Pekerjaan
Analisis
pekerjaan merupakan bagian dari perencanaan sumber daya manusia. Menurut Flippo
(1994), “Analisis pekerjaan adalah proses mempelajari dan mengumpulkan
informasi yang berhubungan dengan operasi dan tanggung jawab suatu pekerjaaan
tertentu.”
Jenjang Karir Di Mc Donald's
Apa yang diharapkan
dari manajemen karir yang efektif? Manajemen karir dapat mengurangi
ketidaksesuaian antar orang dengan perannya, dapat mengembangkan kompetensi dan
menumbuhkan tersedianya orang yang akan menciptakan kombinasi bakat yang
harmonis bagi teamwork yang optimal, pengembangan bakat yang fleksibel dan
pembelajaran yang dinamis.
Labels:
A07-ahmad,
Artikel Peserta,
Tugas Modul 07
Analisa Jabatan pada PT Shimano
PT Shimano Batam adalah salah satu group Shimano yang berpusat di Jepang, produk
yang dihasilkan diantaranya part Sepeda dan alat Pancing. Dalam struktur
organisasi PT Shimano terdapat sebuah departemen Research and Development,
dimana beranggotakan manager, assisten manager, engineer dan admininstrator.
Tugas dari departemen ini adalah sebagai divisi paling berada di depan untuk setiap
produk baru.
Analisis Pekerjaan
BAB
I
PENDAHULUAN
Organisasi
merupakan sekelompok orang yang tergabung dalam suatu wadah untuk mencapai
tujuan bersama. Menurut Siagian (2008:3) organisasi adalah setiap bentuk-bentuk
persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerjasama secara formal terikat
dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan, dalam ikatan mana
terdapat seorang/beberapa orang yang disebut atasan dan seorang/sekelompok
orang yang disebut dengan bawahan.
Labels:
A07-ahmad,
Artikel Peserta,
Tugas Modul 06
Manajemen Karir CS
Manajemen Karir adalah
proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih
baik keahlian dan minat karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian da minat
ini dengan cara yang paling efektif.Manajemen karir individu sebagai manajemen
karir yang dilakukan secara individu dengan tujuan menetapkan perencanaan da
perkembangan karirnya selanjutnya.
Analisis Pekerjaan
Analisis pekerjaan
terdiri atas dua kata, analisis dan pekerjaan. Analisis merupakan aktivitas
untuk berpikir dan menjabarkan pokok persoalan menjadi bagian, komponen, atau
unsur serta kemungkinan keterkaitan fungsinya. sedangkan pekerjaan adalah
Seleksi Pegawai
Menyambung tulisan saya sebelumnya mengenai proses Rekrutmen, proses Rrekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak, dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditentapkan dalam perencanaan sumber daya manusia.
Rekrutmen dan Perkembangan Perusahaan
Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja(1).
Proses rekrutmen dapat dilakukan secara internal maupun eksternal atau secara online dengan menyertakan tahapan kebijakan perekrutan, iklan, deskripsi kerja, proses aplikasi pekerjaan, wawancara, penilaian, pengambilan keputusan, pemilihan, legislasi dan pelatihan (2).
Proses rekrutmen sengaja dilakukan dengan tujuan mengembangkan SDM yang ada sehingga dapat mencapai sasaran & target Perusahaan atau Organisasi tsb.
Definisi dan Urgensi Manajemen Sumber Daya Manusia
Sebelum kita beranjak pada kalimat “Manajemen Sumber Daya Manusia”, perlu kita ketahui mengenai defenisi Sumber Daya Manusia itu sendiri. Berikut definisi mengenai Sumber Daya Manusia menurut para ahli :
Analisa Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan
Dapat diartikan sebagai informasi tertulis mengenai pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan dalam suatu perusahaan agar tujuan tercapai Adapun hasil dari analisis pekerjaan ialah : Deskripsi perkejaan ; Daftar tugas, tanggung jawab, aliran pertanggungjawaban dan pelaporan, kondisi kerja dan tanggung jawab kepenyeliaan yang dituntut suatu pekerjaan ;
Thursday, October 15, 2015
Manajemen Karir Food Regulatory Affair
Para ahli mendefinisikan karir sebagai tahap-tahap perkembangan
pengalaman kerja seseorang selama masa kerjanya (Jeral Greenberg,
1995).Karir didefinisikan pula sebagai posisi yang dipegang individu
dalam suatu jabatan di suatu perusahaan dalam kurun waktu tertentu atau
seluruh pekerjaan yang dimiliki/dilakukan oleh individu selama masa
hidupnya.
Analisa Pekerjaan Divisi Prod Eng
Sumber
daya manusia menjadi poin penting dalam organisasi yang ingin berkembang. Untuk
menempati suatu posisi pekerjaan dalam suatu organisasi dibutuhkan kualifikasi
serta kompetensi yang jelas, tanpa adanya kompetensi dan kualifikasi mengenai
suatu pekerjaan maka sesungguhnya pekerjaan tersebut tidak akan bisa dikerjakan
secara maksimal.
Manajemen Karir PT. Mizuho Balimor Finance
PT. MIZUHO
BALIMOR FINANCE merupakan perusahan pembiayaan dimana perusahan tesebut
berkontribusi untuk memberikan fasilitas terhadap masyarakat indonesian berupa
pinjaman dana untuk pembiayaan pembelian mobil khususnya di Brand HONDA. Pengembangan
Manajemen Karir pada perusahan merupakan hal yang paling penting pada jenjang
karir seseorang.
Analisis Pekerjan Pada PT. Mizuho Balimor Finance
Analisis pekerjaan merupakan suatu penelaahan secara mendalam dan sistematis
terhadap suatu pekerjaan, untuk memperoleh manfaat dari hasil penelaahan.
Analisis pekerjaan, paling sedikit harus dapat memberikan keterangan tentang
tugas, tanggung jawab, sifat pekerjaan, serta syarat jabatannya untuk dapat
melaksanakan pekerjaan dengan baik.
Urgensi Manajemen Karir
A. PENGERTIAN
Manajemen Karir adalah proses untuk membuat
karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat
karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian da minat ini dengan cara yang
paling efektif.
Urgensi Analisis Pekerjaan
A.Pengertian
Analisis Pekerjaan
Analisis Pekerjaan
adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan
oleh seorang pekerja, yang dilaksanakan dengan mengamati cara atau mengadakan
interview terhadap pekerja, dengan bukti-bukti yang benar dari
supervisor.
Wednesday, October 14, 2015
Manajemen Karir di PT. Trakindo Utama
Karir adalah
posisi yang dipegang individu dalam suatu jabatan di suatu perusahaan dalam
kurun waktu tertentu atau seluruh pekerjaan yang dimiliki/dilakukan oleh
individu selama masa hidupnya. Selain itu, karir juga dapat dilihat sebagai
tingkat kemapanan kehidupan seseorang setelah mencapai tingkatan umur tertentu
yang ditandai dengan penampilan dan gaya hidup orang tersebut.
Analisis Pekerjaan Technician PT. Trakindo Utama
Service department merupakan salah satu departemen yang ada
di trakindo utama. Departemen ini berfokus kepada after sales dari penjualan
alat berat. Yaitu perawatan dan perbaikan alat berat. Jabatan yang melakukan
perawatan dan perbaikan secara langsung adalah technician. Jabatan ini
merupakan salah satu tolak ukur baik atau tidaknya perusahaan di mata customer.
Analisis Pekerjaan PT ADM
Analisis Pekerjaan adalah proses
pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang
pekerja, yang dilaksanakan dengan mengamati cara atau mengadakan interview
terhadap pekerja, dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor.
Tuesday, October 13, 2015
Manajemen Karier OHTP di PT.Elnusa.Tbk
PT.Elnusa.Tbk adalah
salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang berdiri pada tanggal
25 Januari 1969. Elnusa (ELSA) merupakan anak usaha dari PT Pertamina (persero)
yang awalnya bernama PT Electronika Nusantara.
Labels:
A18-Raditya,
Artikel Peserta,
Tugas Modul 07
Manajemen Karir Logistik PT. Denso
Sebagai seorang karyawan di
sebuah perusahaan, karir secara mudah dimengerti sebagai perjalanan pekerjaan
seorang pegawai di dalam organisasi, perjalanan ini dimulai sejak ia diterima
sebagai pegawai baru dan berakhir pada saat ia tidak bekerja lagi dalam
organisasi tersebut.
Beberapa pengertian karir menurut
para ahli adalah sbb :
Manajemen Karir Di PT Panarub Dwikarya Cikupa
PT. Panarub Dwikarya Cikupa merupakan salah satu perusahaan Panarub Grup membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi karyawan yang berprestasi untuk mengembangkan karir lebih cepat, dengan hierarki perusahaan yang sangat luas dan kompleks.
Analisis Pekerjaan Cost Efficiency Di PT Panarub Dwikarya Cikupa
Divisi Costing di PT. Panarub Dwikarya Cikupa masuk ke dalam Departement Development secara internal dan mempunyai grup divisi tersendiri dengan Costing Panarub Group yang berpusat di PT. Panarub Industry. Costing team mempunyai fungsi sebagai penentu harga produk suatu perusahaan dan sebagai bagian dari Business Unit PT. Panarub Group.
Manajemen Karir di PT. Lucid Communications
Manajemen
Karir Adalah proses yang dilakukan
oleh organisasi untuk memilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para
karyawannya guna menyediakan suatu kumpulan orang-orang yang kompeten untuk
memenuhi kebutuhan di masa depan¹.
Analisis Pekerjaan di CV. Garuda Trisakti
Yang
dimaksud dengan analisis pekerjaan adalah proses pengumpulan informasi mengenai
suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja yang dilaksanakan dengan
cara mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerja dengan bukti-bukti
yang benar dari supervisor¹.
Monday, October 12, 2015
Sunday, October 11, 2015
Manajemen Karir
Karir menurut saya adalah termasuk salah satu poin penting dalam hidup, karena dengan adanya karir maka kita bisa menjadi lebih maju terutama dari segi pekerjaan kita. Pekerjaan tanpa karir itu seperti kalau kita memasak makanan yang tanpa diberi bumbu sehingga rasanya akan menjadi hambar,
Saturday, October 10, 2015
Job Analysis: Factory Manager PT Indofood Sukses Makmur Tbk
Menurut Nawawi (2011, p. 103), analisis pekerjaan adalah proses menghimpun informasi mengenai setiap jabatan/pekerjaan, yang berguna untuk mewujudkan tujuan bisnis sebuah perusahaan. Analisis pekerjaan itu sendiri dilakukan untuk mengidentifikasi
Friday, October 9, 2015
Design Pekerjaan Di PT TMMIN Sunter
Pengertian dan Konsep Desain Pekerjaan
Desain pekerjaan atau job design merupakan faktor penting
dalam manajemen terutama manajemen operasi karena selain berhubungan dengan
produktifitas juga menyangkut tenaga kerja yang akan melaksanakan kegiatan
operasi perusahaan.
10 Prinsip Perancangan Kerja yang Baik
" Gagal merencanakan sama saja dengan merencanakan kegagalan itu sendiri"
Berbicara tentang desain kerja (work design), berarti membicarakan cara bagaimana sebuah pekerjaan diorganisasikan dan dikelola, baik secara stuktur maupun secara kumpulan fungsinya.
Tiga Proses Perancangan Kerja
Labels:
A28-Alif,
Presentasi Peserta,
Tugas Modul 05
Location:
United States
Subscribe to:
Posts (Atom)