- Sumber daya alam (natural resources)
- Sumber daya kapital/modal (financial resources)
- Sumber daya manusia (human resources)
Dibandingkan dengan kedua jenis sumber daya lainnya, sumber daya manusia memiliki karakteristik unik. Manusia memiliki keistimewaan dalam hal cipta, rasa dan karsa yang tidak dimiliki kedua sumber daya lainnya. Keluaran atau output dari sumber daya alam dan modal dapat dengan mudah diukur sementara output dari sumber daya manusia amatlah kompleks karena melibatkan banyak faktor.
Dalam dinamika sebuah organisasi, manusia memiliki pengetahuan, pengalaman, kemampuan, sikap, dan motivasi yang tidak dimiliki oleh sumber daya alam dan modal. Jika dimungkinkan, output yang dihasilkan dua orang yang bekerja-sama akan jauh melebihi output dari masing-masing individu yang bekerja sendiri. Hal tersebut tidak akan ditemui pada kedua sumber daya yang lain, dimana keluaran dua buah mesin sejenis adalah sama dengan dua kali keluaran/output sebuah mesin.
Guna memperoleh hasil yang optimal dari peranan sumber daya manusia dalam sebuah orginasi dibutuhkan ;
- Perencanaan SDM yang matang
- Program pengembangan & pelatihan yang berkesinambungan
- Kepemimpinan yang baik
- Koordinasi antar departemen terkait
- Manajemen stress yang baik
- Kompensasi & benefit yang sesuai dengan kompetensi karyawan
- Arus komunikasi yang lancar
Dengan terkelolanya unsur-unsur tersebut di atas secara baik diharapkan tercipta sebuah hubungan yang harmonis antara manajemen dengan karyawan dan juga antar karyawan yang pada akhirnya kan memberikan hasil yang optimal bagi kemajuan organisai tersebut.
Nama: Yusup maulana
ReplyDeleteNIM: 41416120114
artikel ini membuat saya beranggapan SDM yang ada didalam sebuah perusahaan atau organisasi mesti mengetahui atau menguasai dan terus mengasah skill yang dia miliki serta peran perusahaan/organisasi dalam menjalankan fungsi manajemen SDM yang baik diharapkan tercipta sebuah hubungan yang harmonis antara manajemen dengan karyawan dan juga antar karyawan yang pada akhirnya kan memberikan hasil yang optimal bagi kemajuan organisai tersebut
Nama : Muhamad Arya Dwi Pangga
ReplyDeleteNim : 41617110087
mengingat begitu pentingnya peran dan fungsi sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan yang ditetapkan organisasi. Perkembangan psikologi manusia perlu menjadi perhatian utama bagi manajer sumber daya manusia, dalam rangka melakukan manajemen terhadap sumber daya manusia dalam organisasi.
Nama: Mahfudin
ReplyDeleteNim: 41617110014
Sumber daya manusia merupakan salah satu dari tiga aspek penting di dalam suatu perusahaan yang memiliki peran sangat penting diantara ketiga aspek tersebu
Nama: Suhardianto Noor
ReplyDeleteNim: 43217120172
Menurut saya artikel tersebut sudah sangat bagus dan memotifasi, karena bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. Sumber daya tersebut yaitu waktu, tenaga dan kemampuan manusia benar-benar dapat dimanfaatkan secara terpadu dan secara optimal bagi kepentingan organisasi.
Nama: Hana Kartika
ReplyDeleteNim: 42317110015
artikel ini berisi fungsi dan arti pentingnya SDM dalam setiap perusahaan. Maka untuk menjadi SDM yang baik haruslah mempunyai skill yang mumpuni agar tidak terjadi banyak masalah mengenai SDM.
Nama : Rima Apriyana
ReplyDeleteNim : 4311711017
Hubungan yang harmonis antara manajemen dengan karyawan dan juga antar karyawan yang pada akhirnya akan memberikan hasil yang optimal bagi kemajuan organisai tersebut.
Nama : Natan
ReplyDeleteNim :43117110110
Menurut saya artikel tersebut sudah sangat bagus dan memotifasi, karena bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. Sumber daya tersebut yaitu waktu, tenaga dan kemampuan manusia benar-benar dapat dimanfaatkan secara terpadu dan secara optimal bagi kepentingan organisasi.
Terimakasih.
Nama: Rosliana jhon febri s
ReplyDeleteNIM: 43117110141
Sumber daya manusia memiliki pengetahuan, pengalaman, kemampuan, sikap. Jika dimungkinkan, output yang dihasilkan dua orang yang bekerja-sama akan jauh melebihi output dari masing-masing individu yang bekerja sendiri.karena Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen sumber daya (resource) sebuah organisasi atau perusahaan yang sangat penting.
terima kasih.
Nama: Nurhadi Budi Santoso.Y
ReplyDeleteNIM: 41617110063
artikel ini berisi fungsi dan arti pentingnya SDM dalam setiap perusahaan. Maka untuk menjadi SDM yang baik haruslah mempunyai skill yang mumpuni agar tidak terjadi banyak masalah mengenai SDM.
Nama : cindy
ReplyDeleteNIM : 43218110114
SDM merupakan salah satu jenis sumber daya yg penting di dalam perusahaan. SDM dalam perusahaan harus memiliki hubungan yang harmonis antara karyawan dengan manajemen agar tujuan perusahaan dapat terlaksana dengan optimal.
Nama: Devi Winata
ReplyDeleteNIM : 43217120173
Artikel yang sangat bagus karena dengan terkelolanya unsur-unsur tersebut di atas secara baik diharapkan tercipta sebuah hubungan yang harmonis antara manajemen dengan karyawan dan juga antar karyawan yang pada akhirnya kan memberikan hasil yang optimal bagi kemajuan organisai tersebut.
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteNama : Anenaya Nurul Afifah
ReplyDeleteNIM : 43218110265
Menurut saya artikel ini sangat bermanfaat karena memberikan fungsi dan arti penting SDM dalam setiap perusahaan. Dengan terkelola nya unsur-unsur SDM secara baik diharapkan tercipta sebuah hubungan yang harmonis antara manajemen dengan karyawan.
Nama : Fadjar Imaniar
ReplyDeleteNim : 43117010001
Artikel ini sangat benar, baik dan bermanfaat.
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.
Nama : Helena Mutiara H
ReplyDeleteNIM : 43218110214
Artikel ini mudah dipahami,dari uraian terkelolanya manajemen secara baik diharapkan tercipta sebuah hubungan yang harmonis antara manajemen dengan karyawan dan juga antar karyawan yang pada akhirnya kan memberikan hasil yang optimal bagi kemajuan organisai tersebut.