Friday, October 14, 2016

MANAJEMEN KARIR







Manajemen karir adalah proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian dan minai ini dengan cara yang paling efektif. Menurut Gutteridge (1976)Manajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut karyawan.

Manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini dimulai dengan proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pemberhentian pegawai. Menurut Walker (1980) manajemen karir terkait dengan berbagai kegiatan perencanaan ketenagakerjaan.

Manajemen karir Individual
Kesuksesan psikologis merupakan tujuan dari karir seseorang yaitu bangga atas prestasi seseorang yang didapatkan ketika tujuan terpenting dalam kehidupannya tercapai. Promosi dan perubahan jabatan dapat menentukan siapa yang akan maju dan siapa yang tetap. Perubahan jabatan tidak hanya menyebabkan perbedaan pekerjaan dan reward tetapi juga perbedaan lingkungan dan dengan siapa orang tersebut berinteraksi. Dengan demikian perubahan jabatan dapat menyebabkan perubahan kehidupan seseorang.

Manajemen karir organisasional
Manajemen karir organisasional mencakup berbagai kebijakan dan tindakan organisasi untuk meningkatkan efektivitas karir dari pekerjaannya (Orpen, 1994). Definis karir organisasi mengacu pada struktur karyawan dan praktek-praktek yang memberi panduan bagaimana merekrut, mengembangkan dan memberi tugas kepada karyawan (Gaetner, 1998).

Sistem pengembangan karir
Integrasi dari perencanaan karir individual dan aktivitas manajemen karir organisasi yang terdiri dari pekerja, manajemen dan organisasi.

Perencanaan karir
Perencanaan yang dilakukan baik oleh individu pegawai maupun oleh organisasi berkenaan dengan karir pegawai, terutama mengenai persiapan yang harus dipenuhi seorang pegawai untuk mencapai tujuan karir tertentu. Yang terpenting yaitu perencanaan pegawai harus dilakukan kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi. Perencanaan karir di tingkat organisasi dengan tujuan untuk mengadakan atau mengidentifikasi hal-hal berikut:
1.  Profil kebutuhan pegawai
2.  Deskripsi pekerjaan
3.  Peta jalur karir
4.  Mekanisme penilaian kinerja pegawai


Pengembangan karir
Proses mengidentifikasi potensi karir pegawai dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangkan potensi tersebut. Secara umum, proses pengembangan karir dimulai dengan mengevaluasi kinerja pegawai atau perfomance appraisal. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir sebagai berikut:
·         Hubungan pegawai dan organisasi
·         Personalitas pegawai
·         Faktor-faktor eksternal
·         Politicking dalam organisasi
·         Sistem penghargaan
·         Jumlah pegawai
·         Ukuran organisasi
·         Kultur organisasi
·         Tipe manajemen

Manfaat manajemen karir
Manajemen karir mempunyai andil besar dalam menentukan efektifikas dan efisiensi organisasi. Beberapa manfaatnya yaitu:
1.  Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas
2.  Membentuk sikap, loyalitas, dan kerja sama ynang lebih menguntungkan.
3.  Memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia
4.  Membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi mereka.

Daftar pustaka
·         Angkawan, Erwin dan Rahmawati, Fransiska. 2016. Makalah Pelatihan, Pengembangan dan Manajemen Karir. Universitas Brawijaya
·         Ayu, Irrine. 2015. Manajemen Karir: Pengertian, Tujuan, Manfaat, Proses, dan Perencanaan Karir. Dalam https://irrineayu.wordpress.com/2015/04/17/manajemen-karir-pengertian-tujuan-manfaat-proses-dan-perencanaan-karir/
·         Hasthojn. 2012. Pengembangan SDM. Dalam http://hasthojn.blogspot.co.id/2012/07/bab-9-manajemen-karir.html
·         Rahmawati, Annisa. 2012. Makalah “Manajemen Karier”. Dalam http://annisarah28.mhs.narotama.ac.id/2012/05/29/24/
·         Tambunan, Mercys. 2014. Manajemen karir. Dalam http://mercys25b020.blogspot.co.id/2014/10/manajemen-karir-managemen-career.html

35 comments:

  1. @17-sri
    Setelah saya membaca artikel ini Manajemen karir adalah proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian dan minat ini dengan cara yang paling efektif.Kegiatan ini dimulai dengan proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pemberhentian pegawai.
    Perencanaan karir di tingkat organisasi dengan tujuan untuk mengadakan atau mengidentifikasi hal-hal berikut:
    1. Profil kebutuhan pegawai
    2. Deskripsi pekerjaan
    3. Peta jalur karir
    4. Mekanisme penilaian kinerja pegawai
    Manfaat manajemen karir
    Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas
    2. Membentuk sikap, loyalitas, dan kerja sama ynang lebih menguntungkan.
    3. Memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia
    4. Membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi mereka.
    Berdasarkan pengembangan karir serta manfaatnya maka diharapkan karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka.

    ReplyDelete
    Replies
    1. @A17-Sri
      Setelah saya membaca artikel ini Manajemen karir adalah proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian dan minat ini dengan cara yang paling efektif.Kegiatan ini dimulai dengan proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pemberhentian pegawai.
      Perencanaan karir di tingkat organisasi dengan tujuan untuk mengadakan atau mengidentifikasi hal-hal berikut:
      1. Profil kebutuhan pegawai
      2. Deskripsi pekerjaan
      3. Peta jalur karir
      4. Mekanisme penilaian kinerja pegawai
      Manfaat manajemen karir
      Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas
      2. Membentuk sikap, loyalitas, dan kerja sama ynang lebih menguntungkan.
      3. Memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia
      4. Membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi mereka.
      Berdasarkan pengembangan karir serta manfaatnya maka diharapkan karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka.

      Delete
  2. @A16-Sari
    Setelah membaca artikel ini.
    Manajemen karir adalah proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian dan minai ini dengan cara yang paling efektif.
    Perencanaan karir
    Perencanaan yang dilakukan baik oleh individu pegawai maupun oleh organisasi berkenaan dengan karir pegawai, terutama mengenai persiapan yang harus dipenuhi seorang pegawai untuk mencapai tujuan karir tertentu.

    Manfaat manajemen karir
    Manajemen karir mempunyai andil besar dalam menentukan efektifikas dan efisiensi organisasi. Beberapa manfaatnya yaitu:
    1. Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas
    2. Membentuk sikap, loyalitas, dan kerja sama ynang lebih menguntungkan.
    3. Memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia
    4. Membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi.
    sekian dari saya
    Terimakasih

    ReplyDelete
  3. @A38-Khaerul Anwar

    isi dari makalah nya sudah cukup lumayan bagus dan bermanfaat, Bagaimana manaejemn karir di perusahaan anda? apakah ada career path yang jelas dalam tempat anda bekerja?

    ReplyDelete
  4. @j06-Dwi
    Dari segi pembahasan cukup menarik singkat dan jelas.akan lebih menarik peminat pembaca lagi kemungkinan mappingnya dibuat lebih menarik lagi trimakasih

    ReplyDelete
  5. Amanda Afrilla - @J09-amanda

    Menurut saya artikelnya dibuat ringkas sehingga mudah dibaca dan mudah dipahami. Tetapi mind mapping mungkin dapat dibuat dengan tampilan yang lebih menarik.

    ReplyDelete
  6. Menurut saya artikelnya sangat lengkap pembahasanya dan cukup baik, namun masih banyak penulisan yang harus diperbaiki dan kurang adanya studi kasus untuk melengkapi artikelnya.

    ReplyDelete
  7. Caesario Wahyu - 41815110174
    Saya setuju dengan Kesuksesan psikologis merupakan tujuan dari karir seseorang yaitu bangga atas prestasi seseorang yang didapatkan ketika tujuan terpenting dalam kehidupannya tercapai. Karna ketika kita dapat mencapai apa yang telah kira rencanakan dan kita lakukan untuk mencapai karir tertentu, kita akan merasa bangga atas apa yang kita capai, karna dengam demikiam kita akan terus termotifasi untuk terus berkbang dalam mengembangkan karir.

    ReplyDelete
  8. Wahyu Widianingsih
    41117110170
    Dalam artikel ini saya setuju tentang Perubahan jabatan tidak hanya menyebabkan perbedaan pekerjaan dan reward tetapi juga perbedaan lingkungan dan dengan siapa orang tersebut berinteraksi. Dengan demikian perubahan jabatan dapat menyebabkan perubahan kehidupan seseorang. Karena perubahan jabatan sering kali menyebabkan perubahan kehidupan seseorang ada yang berubah menjadi lebih baik lagi ada juga yang berubah menjadi orang yang sombong dan seenaknya sendiri. Maka dari itu kita harus bisa menjaga kinerja kita dengan baik dan lebih baik lagi dari yang sebelumnya. Menjaga hubungan dengan orang di sekitar tempat kerja agar bisa saling berpendapat dan saling tolong menolong.

    ReplyDelete
  9. Muhammad Alamin Imam Utomo-41117110030

    Artikel yang sangat bagus dan lengkap,satu hal yang saya suka terdapat mind mapping yang bagus.hal lainya terdapat cara pengembangan karir yang menurut saya akan sangat berguna ketika seseorang memulai karir mereka,satu hal yg mengganjal dari artikel ini menurut saya adalah font tulisan yang kurang cocok apabila diaplikasikan di sebuah artikel

    ReplyDelete
  10. Ferdi angga kusuma - 41213120071
    Artikel ini bermanfaat untuk belajar mengenai perkembangan karir serta cara-cara yang tepat untuk mengembangkan potensi pengembangan karir nelalum evaluasi kinerja pegawai performance appraisal. Hubungan pegawai dan perusahaan, personalitas pegawai, faktor eksternal, politik dalan perusahaan, sistem penghargaan, jumlah pegawai, ukuran, kultur dan type manajemen adalah beberapa faktor yang berpengaruh dalan pengembangan karir.

    ReplyDelete
  11. Dwi Bayu Prasetya 41117110128
    Saya setuju dengan artikel ini bahwa Manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini dimulai dengan proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pemberhentian pegawai. Hal ini sangat banyak kita jumpai di lapangan.
    Baik dari segi karir individu dengan karir organisasi kita harus baik dan seimbang agar tercipta individu yang hidup mempunyai target berkembang dan mencapai perusahaan yang maju .

    Perencanaan karir di tingkat organisasi dengan tujuan untuk mengadakan atau mengidentifikasi hal-hal berikut:
    1. Profil kebutuhan pegawai
    2. Deskripsi pekerjaan
    3. Peta jalur karir
    4. Mekanisme penilaian kinerja pegawai

    Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir sebagai berikut:
    · Hubungan pegawai dan organisasi
    · Personalitas pegawai
    · Faktor-faktor eksternal
    · Politicking dalam organisasi
    · Sistem penghargaan
    · Jumlah pegawai
    · Ukuran organisasi
    · Kultur organisasi
    · Tipe manajemen

    Dan Manfaat manajemen karir
    Beberapa manfaatnya yaitu:
    1. Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas
    2. Membentuk sikap, loyalitas, dan kerja sama ynang lebih menguntungkan.
    3. Memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia
    4. Membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi.
    Sekian review saya. Terima kasih

    ReplyDelete
  12. 41115120005-Naan Supriyatna

    artikelnya sangat bermanfaat dan menambah wawasan,
    Terima kasih

    ReplyDelete
  13. sangat bermanfaat , buat menambah wawasan dan ilmu pengetahuan di bidang usaha dan pekerjaan

    ReplyDelete
  14. Muh. Fajar Pratama - 41217110058

    sangat bermanfaat , buat menambah wawasan dan ilmu pengetahuan di bidang usaha dan pekerjaan

    ReplyDelete
  15. Hasthi Dasto Fibrianto / 41616110019

    Manajemen karir mempunyai andil yang besar dalam menentukan efektifikas dan efisiensi dalam organisasi tersebut

    ReplyDelete
  16. Bonifasius Bayu PS (41616110035)

    Menurut saya manajemen karir diperlukan bagi seorang pekerja pada suatu perusahaan untuk mengembangkan kemampuan dan minat untuk berwirausaha sendiri.

    ReplyDelete
  17. Khairul Nil Hakim Sitorus (41616110037)

    Manajemen karier merupakan sebuah kunci suskses seorang pebisnis dan pekerja untuk menaikan level kita sebagai pejabat dari perusshaan tersebut.

    ReplyDelete
  18. -Review artikel
    Menurut saya untuk manajemen karir individual untuk mencapai tujuan dalam karir dengan kebanggaan atas prestasinya untuk menjadikan sebuah perusahaan berjalan lebih baik dengan meregenerasi pegawai dengan salah satunya promosi jabatan.

    ReplyDelete
  19. sulistianingsih - 43116120091

    menurut saya Artikel ini bermanfaat untuk belajar mengenai perkembangan karir serta cara-cara yang tepat untuk mengembangkan potensi pengembangan karir nelalum evaluasi kinerja pegawai performance appraisal. Hubungan pegawai dan perusahaan, personalitas pegawai, faktor eksternal, politik dalan perusahaan, sistem penghargaan, jumlah pegawai, ukuran, kultur dan type manajemen adalah beberapa faktor yang berpengaruh dalan pengembangan karir.

    ReplyDelete
  20. pad artikel ini ada perencanaan karir tingkat organisasi yang dibahas karir di tingkat organisasi dengan tujuan untuk mengadakan atau mengidentifikasi hal-hal berikut:
    1. Profil kebutuhan pegawai
    2. Deskripsi pekerjaan
    3. Peta jalur karir
    4. Mekanisme penilaian kinerja pegawai

    ReplyDelete
  21. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  22. Nunung Arifah - 43217110020

    Seseorang yang memiliki karier yang hebat akan memberikan kontribusi yang optimal bagi organisasi yang diikutinya. Pengembangan karier berkaitan dengan upaya membuat perubahan kearah yang lebih baik. Setiap perusahaan menghasilkan produksi, baik barang atau jasa, di mana tingkat produktivitasnya sangat tergantung pada kualitas individu pegawainya. Kualitas individu pegawai tersebut selain sangat tergantung pada pengetahuan, keterampilan profesional, kemampuan kerjsama tim, kemampuan menumbuhkan gagasan, dan tentu saja kepercayaan diri terhadap karier yang dijalankannya.

    ReplyDelete
  23. Lavenia Hascar Dewi / 41616110044
    Pentingnya managemen karir bermanfaat untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas

    ReplyDelete
  24. Virna Cynthia Putri 41616110025

    Pada artikel ini kita dapat mengetahui manfaat manajemen karir mempunyai andil besar dalam menentukan efektifikas dan efisiensi organisasi. Salah satu manfaatnya yaitu Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas.
    Saran saya adalah buat mind map yang lebih menarik dan mudah dipahami alurnya.

    ReplyDelete
  25. Ardian Adi Saputro / 41216110055

    Menurut saya dalam artiket ini kita bisa banyak belajar terutama dalam menajemen karir semoga kedepannya artikel ini akan lebih baik lagi.

    ReplyDelete
  26. BAYU CAHYO SAPUTRO / 41216110109

    Manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini dimulai dengan proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pemberhentian pegawai. Hal ini sangat banyak kita jumpai di lapangan.manfaat manajemen karir mempunyai andil besar dalam menentukan efektifikas dan efisiensi organisasi. Salah satu manfaatnya yaitu Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas.

    ReplyDelete
  27. The, Eka Yuliarto 41616110006
    Secara umum, proses pengembangan karir dimulai dengan mengevaluasi kinerja pegawai atau perfomance appraisal.

    ReplyDelete
  28. Irvan Agus Setiyanto - 41616110104

    Salah satu manfaat menejemen karir adalah membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi mereka, ini penting karena dengan memiliki SDM yang berkualitas dan produktif tentunya organisasi atau perusahaan akan lebih maju. Artikel dan Mind map cukup bagus.

    ReplyDelete
  29. Agus Rahman / 41615120068
    Saya sangat setuju apabila manajemen karir sangat erat kaitannya dengan salah saru metode yang digunakan untuk mengetahui potensi yang ada pada pegawai tersebut

    ReplyDelete
  30. ariski nugroho / 41615120036
    menurut pendapat saya dalam artikel ini dalam peryataan Sistem pengembangan karir
    Integrasi dari perencanaan karir individual dan aktivitas manajemen karir organisasi yang terdiri dari pekerja, manajemen dan organisasi. nah selama ini syarat2 tersebut belum banyak diketahui oleh seseorang yang akan mencari jati diri dengan apa yang dia punyai sehingga potensi diri tidak dapat berkembang secara maksimal

    ReplyDelete
  31. Rico Pratama - 41516110183

    Manfaat manajemen karir
    1. Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas
    2. Membentuk sikap, loyalitas, dan kerja sama ynang lebih menguntungkan.
    3. Memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia
    4. Membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi mereka.

    ReplyDelete
  32. Priyo Dwi Wijaksono/41615120035
    Saya sangat setuju sekali, Perencanaan yang dilakukan baik oleh individu pegawai maupun oleh organisasi berkenaan dengan karir pegawai, terutama mengenai persiapan yang harus dipenuhi seorang pegawai untuk mencapai tujuan karir tertentu. Yang terpenting yaitu perencanaan pegawai harus dilakukan kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi.

    ReplyDelete
  33. May Suci KND-4117110057
    Saya setuju dengan artikel ini bahwa Manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini dimulai dengan proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pemberhentian pegawai. Hal ini sangat banyak kita jumpai di lapangan.
    Baik dari segi karir individu dengan karir organisasi kita harus baik dan seimbang agar tercipta individu yang hidup mempunyai target berkembang dan mencapai perusahaan yang maju .

    Perencanaan karir di tingkat organisasi dengan tujuan untuk mengadakan atau mengidentifikasi hal-hal berikut:
    1. Profil kebutuhan pegawai
    2. Deskripsi pekerjaan
    3. Peta jalur karir
    4. Mekanisme penilaian kinerja pegawai

    Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir sebagai berikut:
    · Hubungan pegawai dan organisasi
    · Personalitas pegawai
    · Faktor-faktor eksternal
    · Politicking dalam organisasi
    · Sistem penghargaan
    · Jumlah pegawai
    · Ukuran organisasi
    · Kultur organisasi
    · Tipe manajemen

    Dan Manfaat manajemen karir
    Beberapa manfaatnya yaitu:
    1. Meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas
    2. Membentuk sikap, loyalitas, dan kerja sama ynang lebih menguntungkan.
    3. Memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia
    4. Membantu pegawai dalam peningkatan dan pengembangan pribadi.
    Sekian dan Terima kasih

    ReplyDelete
  34. menurut saya artikel sudah dapat menyampaikan dengan cukup jelas mengenai manajemen karir baik dari pengertian, manfaat , dan tujuan manajemen karir untuk apa yang menjadikannya hal terpenting dalam melakukan suatu perencanaan usaha yang baik

    ReplyDelete