Mengelola Sumber Daya Manusia dalam Organisasi

Sebesar apapun usaha yang dijalankan dalam segala bidang usaha, semua tidak akan berjalan dengan baik tanpa mengetahui cara mengelola sumber daya manusia ( SDM ). Walaupun manajemen mutunya mampu berjalan dengan baik, tanpa 'pekerja' segala sesuatu akan terasa berat.
Kreativitas, kekuatan fisik, kekuatan fikiran dan nilai yang baik dari karyawan tidaklah cukup untuk membuat sebuah usaha berkembang. Ada dua hal yang harus diketahui oleh seorang wirausaha dalam mengidentifikasi dan memberdayakan karyawannya, yaitu :

1. Kemaun atau minat.Bekerja tanpa adanya suatu kemauan atau niat tidak akan mampu berjalan
    dengan baik.
2. Kemampuan. Tanpa adanya suatu kemampuan suatu usaha tidak akan berjalan dengan baik.

Sebagian besar karyawan memerlukan pelatihan tambahan jikamereka ingin tumbuh dan berkembang dalam pekerjaannya. Maka dari itu pelatihan sangatlah penting agar man power menjadi mahir. Jika sudah bekerja dengan baik dan mampu menaikan pemasukan perusahaan, apa salahnya jika diberi sedikit bonus agar semakin termotivasi. Sebuah motivasi dari atasan sangatlah berguna untuk seorang karyawan, apalagi untuk karyawan yang telah lama bekerja maupun karyawan baru yang belum paham akan kondisi dan situasi tempat lingkungan kerja. Ada beberapa manfaat motivasi bagi seorang karyawan, diantaranya :

1. Akan semangat dalam bekerja
2. Ingin menjadi contoh untuk karyawan yang lain, dll.

Sumber referensi :

www.kompasiana.com/azizfadhillah/cara-mengelola-sdm-dalam-berwirausaha.