Proses Seleksi Karywan PT. PLN Domisili Banda Aceh

Oleh : Riyan Yoga Sakti

Perusahaan nasional memiliki ruang lingkup pasar yang luas. Seperti PLN yang sudah kita tahu seluruh rumah menggunakan listrik yang disediakan oleh PLN. PLN menjadi perusahaan yang sangat penting untuk kelangsungan hidup orang Indonesia

Perusahaan seperti PLN dalam mengadakan seleksi akan mengadakan pada setiap daerah provinsi untuk mencari kandidat-kandidat yang akan mengisi posisi jabatan perusahaan PLN. Serangkaian tes juga pastinya harus dilalui oleh kandidat-kandidat yang ingin diterima di perusahaan tersebut.

Berikut proses seleksi karyawan PT.PLN domisili Banda Aceh adalah :

1. Seleksi Administrasi

Bagian proses ini adalah proses rekrutmen dimana para kandidat-kandidat harus melengkapi syarat-syarat dokumen yang telah ditentukan oleh pihak HRD PT.PLN.

Surat Lamaran yang ditujukan kepada PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM dan Talenta;

·         Riwayat Hidup (CV), WAJIB mencantumkan nomor handphone;

·         Copy akta kelahiran atau Surat Keterangan Lahir;

·         Copy Ijazah atau Surat Keterangan Lulus yang dilegalisasi;

·         Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisasi;

·         Copy KTP;

·         Pasfoto berwarna terbaru ukuran 3×4 sebanyak 3 lembar (nama peserta ditulis di belakang foto);

·         Surat keterangan belum menikah dari Kelurahan;

·         Bagi Pelamar dari lulusan program Lintas Jalur (D3 yang meneruskan D4/S1), wajib melampirkan :

o   Transkrip nilai D3 yang dilegalisir

o   Ijazah D3 yang dilegalisir

Seluruh berkas lamaran dimasukkan ke dalam amplop coklat dengan menggunakan map dengan ketentuan sbb:

·         Untuk S1/D4      :  menggunakan map berwarna MERAH;

·         Untuk D3            :  menggunakan map berwarna BIRU.

Selama proses seleksi, apabila terdapat ketidaksesuaian data, peserta dinyatakan GUGUR.

2. Tes Kesehatan Fisik

Tes kesehatan fisik ini biasanya lebih difokuskan ke kondisi fisikal manusia. Kondisi fisik para kandidat-kandidat harus diperhatikan secara teliti dan menyeluruh karena bagian fisik merupakan bagian penting yang akan mempengaruhi kinerja para karyawan nanti.

Adapun tes kesehatan fisik yang akan dilaksanakan meliputi :

1.       Tes Keseimbangan

2.       Tes Fisik Tubuh

3.       Tes Pengelihatan

4.       Tes Buta Warna

5.       Tes Tekanan Darah

3. Tes Intelejensi

Merupakan tes yang disusun dan dikembangkan untuk mengetahui kemampuan dasar individu secara umum. Tes kecerdasan tradisional, meskipun terkadang ada yang memiliki beberapa subtest, namun sebenarnya dirancang untuk mendapatkan angka global tunggal ukuran tingkat perkembangan kognitif umum individu. Keluaran angka ini kemudian sering disebut sebagai Intelligence Quotient (IQ).

4. Tes Akademis dan Bahasa Inggris

Tes akademis adalah tes yang diadakan biasanya berdasarkan bidang yang dipilih oleh kandidat-kandidat seleksi. Sedangkan Tes Bahasa Inggris biasanya seperti tes-tes yang diadakan di sekolah ataupun di les (TOEFL). Biasanya meliputi tes listening, reading, sepaking, dan writing.

5. Tes Psikologi

Tes psikologi biasanya sama seperti psikotes yang diadakan pada perusahaan-perusahaan pada umumnya. Biasanya soal berisi tes urutan gambar, angka atau tes koran.

6. Tes Kesehatan (Laboratorium dan Penunjang)

Proses tes ini memeriksa bagian kesehatan para kandidat yang diperiksa hanya dengan peralatan-peralatan laboratorium. Tes disini terdiri dari 4 test :

·         Tes Pendengaran

·         Tes Darah

·         Tes Rontgen Paru-Paru

·         Tes Jantung

7. Wawancara

Dalam tes wawancara, sebelum tes dimulai, kita mengisi pertanyaan-pertanyaan yang diberikan, setelah itu, barulah kita di wawancara. Pertanyaan pewawancara tersebut semua terkait dari jawaban yang kita tulis di angket. 

Referensi :
http://www.pln.co.id/aceh/?p=851
http://www.download.tintaguru.com/2016/01/kisi-kisi-dan-soal-gat-pln.html
http://www.temukanpengertian.com/2016/01/pengertian-seleksi-administrasi.html?m=1
http://www.ilmupsikologi.com/2015/11/Pengertian.Tes.Minat.Tes.Bakat.Prestasi.dan.Intelegensi.html
http://dapodiknews.blogspot.co.id/2015/05/contoh-soal-soal-tes-intelegensi-umum.html