Seleksi Karyawan Baru

Seleksi karyawan baru yang dilakukan ditempat saya bekerja melalui beberapa tahap, yaitu :

1. seleksi administrasi
      Seleksi yang menyaring calon sumber daya manusia menurut kebutuhannya masing - masing dan standart minimum dari calon SDM yang diinginkan
2. Seleksi Potensi akademik
      Seleksi yang menyaring kemampuan bekerja otak manusia berdasarkan IQ atau EQ yang dimiliki calon SDM, penyaringan dilakukan menurut kebutuhan yang diinginkan
3. Seleksi Psikologi
      Seleksi yang dilakukan dari sisi karakter yang diinginkan perusahaan dan management yang membutuhkan SDM tersebut
4. Seleksi User
      Seleksi yang dilakukan dengan metode interview biasanya dilakukan agar user dapat mengetahui dan beriknteraksi langsung bagaimana karakter calon SDM dan bagaimana kemampuan calon SDM
5. Seleksi Kesehatan
      Seleksi ini biasanya adalah seleksi tahap akhir yang dimana hanya tinggal menyaring calon SDM yang sehat dan tidak dapat memberikan dampak negative dalam kesehatan pada rekan kerjanya, serta dilakukan untuk mengetahui bahwa kesehatan calon SDM mumpuni untuk melakukan pekerjaan yang akan diberikan.
6. Penyelesaian Administrasi
      Penyelesaian administrasi ini biasanya dilakukan agar perusahaan dapat mendapatkan informasi sebanyak banyaknya dari karyawan, yang akan digunakan untuk pembayaran upah kerja, pembayaran pajak, pemberian fasilitas kesehatan, dan keuntungan keuntungan lainnya berbeda beda setiap perusahaan..
Inilah metode yang biasa dilakukan atau diterapkan untuk menyeleksi karyawan baru .