MANAJEMEN KARIR
Manajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk
menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut
karyawan (Gutteridge, 1976). Sedangkan menurut Greenhouse 1987, manajemen karir
adalah proses dimana individu mengumpulkan informasi mengenai nilai, minat,
kelebihan dan kekurangan skill (carrer exploration), mengidentifikasikan tujuan
karir dan penggunaan strategi karir dengan tujuan karir tersebut akan tercapai.
Hal ini dilakukan dengan membantu karyawan dalam perencanaan karir.
Tujuan manajemen karir
1. Membantu pegawai menyadari kemampuan potensinya. Pengembangan
karir membantu menyadarkan pegawai akan kemampuannya untuk menduduki suatu
jabatan tertentu sesuai dengan potensi dan keahliannya.
2. Memperkuat hubungan antara Pegawai dan Perusahaan Pengembangan
karier akan memperkuat hubungan dan sikap pegawai terhadap perusahaannya.
3. Membuktikan Tanggung Jawab Sosial Pengembangan karier suatu cara
menciptakan iklim kerja yang positif dan pegawai-pegawai lebih bermental sehat.
4. Mengurangi Keusangan Profesi dan Manajerial Pengembangan karier
dapat menghindarkan dari keusangan dan kebosanan profesi dan manajerial.
5. Menggiatkan Analisis dari Keseluruhan Pegawai Perencanaan karir
dimaksudkan mengintegrasikan perencanaan kerja dan kepegawaian
6.
Menggiatkan Pemikiran
(Pandangan) Jarak Waktu yang Panjang Pengembangan karier berhubungan dengan
jarak waktu yang panjang. Hal ini karena penempatan suatu posisi jabatan
memerlukan persyaratan dan kualifikasi yang sesuai porsinya.
Langkah-langkah perencanaan karir
1. menilai
diri sendiri
2. Menetapkan
tujuan karir
3. menyiapkan
rencana-rencana kegiatan untuk mencapai tujuan karir
4. melaksanakan
rencana-rencana
DAFTAR PUSTAKA
Salam sukses saudari Like..
ReplyDeleteTerimakasih untuk informasi yang telah disampaikan, Saya akan mecoba mengomentari artikel yang anda buat, Biasanya artikel yang anda buat systematis dan cukup bagus, namun pada kali ini saya melihat beberapa kekurangan dari artikel yang anda buat, dari segi teknik penulisan artikel masi belum sistematis sesuai dengan apa yang dosen bersangkutan instruksikan, yakni untuk isi dari artikel setidak nya meliputi :
1. Pendahuluan
2. Rumusan Masalah
3. Teori/Pembahasan
4. Kesimpulan
5. Daftar Pustaka
ketika saya melihat artikel yang anda buat, terlihat point-point dari artikel yang dibuat tidak sistematis, kemudian dari daftar pustaka sendiri itu masi kurang, karena disyaratkan minimal 5 daftar pustaka bahkan kalau bisa didasarkan pada jurnal-jurnal yang setidak nya di publish kan maksimal 5 tahun yang lalu, nah untuk artikel ini hanya ada tiga saja untuk daftar pustakanya, kemudian artikel yang dibuatpun tidak dilampirkan mind maps, sedangkan untuk pelajaran ini biasanya diwajibkan dicantumkan mindmap nya. Untuk informasi artikel itu sendiri masi sedikit diharapkan untuk lebih menambah artikel lagi ya cantik..
Demikian komentar dan masukan dari saya, tidak ada maksud untuk menjatuhkan ataupun mengolok-olok artikel yang anda buat.
Salam susses selalu.
Regards
Ramlan
@A01-ISLAMIA
ReplyDeleteTanggapan : Menurut saya setelah membaca artikel diatas belum mengikuti sistematis pembuatan akan tetapi informasi yang diberikan sudah cukup baik.
Saran : sebaiknya mengikuti sistematis pembuatan
@K14-ADITYA
ReplyDeleteMenanggapi artikel yang sudah dibuat di atas ,menurut saya artikel di atas belum sistematis karena tidak tercantumnya abstrack, pendahuluan, rumusan masalah, dan juga kesimpulan dari artikel tersebut .
Saran : agar tulisan artikel dapat dipahami oleh pembaca ,disarankan untuk mengikuti tahap-tahap atau unsur-unsur dari sebuah artikel, agar si pembaca dapat dengan mudah memahami dan mengikuti artikel anda .
Terima kasih
Nana Supriyatna-41115120005
ReplyDeleteManajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut karyawan (Gutteridge, 1976). Sedangkan menurut Greenhouse 1987, manajemen karir adalah proses dimana individu mengumpulkan informasi mengenai nilai, minat, kelebihan dan kekurangan skill (carrer exploration), mengidentifikasikan tujuan karir dan penggunaan strategi karir dengan tujuan karir tersebut akan tercapai.
Artikel yang bermanfaat.
terima kasih
Hasthi Dasto Fibrianto / 41616110019
ReplyDeleteArtikel yang kurang manarik, tidak ada mind map
Khairul Nil Hakim Sitorus (41616110037)
ReplyDeleteMenurut saya artikel diatas sudah mencoba untuk menjelaskan tentang bagaimana pentingnya Manajemen karier dan cukup jelas,akan tetapi artikel diatas dalam penulisannya belum mengandung unsur-unsur dalam pembuatan sebuah artikel dan Mind map juga tidak ada,Mind map salah satu unsur penting dalam sebuah artikel karena menambah daya tarik untuk orang membaca artikel yang kita buat.
terima kasih
43217110041 Nur Vira Audina
ReplyDeletemenurut saya penjelasan untuk artikel ini sudah sangat jelas menjelaskan pentingnya manajemen karir hanya saja tidak ada unsur Mind map nya.
Ardian Adi Saputro / 41216110055
ReplyDeleteMenurut saya artikel ini sangat membantu , jelas dan mudah dipahami, sehingga pembaca bisa lebih mengerti tujuan dari manajemen karir ini.
Rico Pratama - 41516110183
ReplyDeleteMenurut saya artikel ini sangat jelas dan mudah dipahami oleh pembaca, tetapi sangat disayangkan belum mengandung usnur - usur dalam pembuatan artikel.