Manajemen Kompensasi

Manajemen Kompensasi memeiliki posisi yang strategis, antara lain menyangkut sarana untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat. Untuk dapat bersaing di pasar lokal, nasional atau global, setiap organisasi termasuk perusahaan perlu memanfaatkan fungsi dan modal sumberdaya manusia (SDM) secara optimal. Dengan demikian diperlukan adanya proses pengintergrasian antara sumberdaya manusia, sumberdaya informasi dan program strategis untuk pengembangan organisasi.

Selanjutnya silahkan buka Modul 9 Manajemen Kompensasi, baca dengan teliti dan simak dengan baik, berikan komentar Anda di kolom yang ada di bawah ini (sertakan nama dan kode tugas):

Lihat tayangan https://youtu.be/W06s7tSR0KA