Oleh : Melia Kontesa
ABSTRAK
Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan
untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat
serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan.
Menurut Nitisemito (1996:36) tujuan dilaksanakan proses seleksi adalah untuk mendapatkan “The Right Man In The Right Place”. Didalam proses seleksi perusahaan harus mendapatkan tenaga kerja yang tepat di dalam posisi yang tepat pula. Untuk memenuhi kebutuhan pemain dalam produksi sebuah sinetron Production House (PH) akan melakukan casting atau seleksi pemain-pemain yang akan terlibat. Biasanya selain melakukan casting sendiri PH juga bekerjasama dengan Agency. Ini dilakukan sebagai upaya untuk mempercepat proses pencarian dan penyeleksian pemain, selain itu menggunakan jasa agency akan mempermudah PH dalam penyaringan karena agency biasanya sudah melakukan penyaringan sejak awal dan memberikan latihan-latihan dasar akting.
Menurut Nitisemito (1996:36) tujuan dilaksanakan proses seleksi adalah untuk mendapatkan “The Right Man In The Right Place”. Didalam proses seleksi perusahaan harus mendapatkan tenaga kerja yang tepat di dalam posisi yang tepat pula. Untuk memenuhi kebutuhan pemain dalam produksi sebuah sinetron Production House (PH) akan melakukan casting atau seleksi pemain-pemain yang akan terlibat. Biasanya selain melakukan casting sendiri PH juga bekerjasama dengan Agency. Ini dilakukan sebagai upaya untuk mempercepat proses pencarian dan penyeleksian pemain, selain itu menggunakan jasa agency akan mempermudah PH dalam penyaringan karena agency biasanya sudah melakukan penyaringan sejak awal dan memberikan latihan-latihan dasar akting.
KATA
KUNCI : SDM, Seleksi, dan Production House (PH) film.
ABSTRACT
Selection is the first attempt by the
company to obtain qualified and competent employees who will be served as well
as doing all the work at the company . According Nitisemito (1996 : 36 ) the
purpose of the selection process is carried out to get " The Right Man in
the Right Place " . In the selection process the company must get the
right workforce in the right position as well . To meet the needs of players in
the production of a soap opera Production House ( PH ) will conduct casting or
selection of players that will be involved . Usually, in addition to casting
himself PH also cooperate with the Agency . This is done in an effort to speed
up the search process and the selection of players , but it uses the services
the agency will facilitate PH in screening because the agency usually do screening
early and give basic acting exercises .
KEYWORDS : human resources, Selection , and Production House ( PH )
films.
PENDAHULUAN
Seleksi
adalah suatu proses menyaring para pelamar guna memilih yang terbaik untuk
diterima bekerja di perusahaan. Penyaringan adalah proses pemisahan individu
yang paling besar kemungkinan akan berhasil dalam suatu pekerjaan dan cocok
masuk organisasi, dari individu lain dari sejumlah besar pelamar. Jika proses
ini mengurangi sejumlah besar pelamar sampai tinggal satu pelamar, penyaringan
menjadi sama dengan seleksi. Akan tetapi tidak selalu demikian halnya.
Secara konseptual, penyaringan dan seleksi adalah dua proses yang berbeda,
yaitu kegiatan penyaringan mendahului kegiatan seleksi.Metode penyaringan utama
yang digunakan oleh organisasi-organisasi, akan digunakan kata tes untuk
membedakannya dengan lamaran, wawancara atau metode penyaringan lain. Harus
disadari bahwa tes merupakan suatu sumber informasi yang secara hukum digunakan
untuk membuat keputusan dalam seleksi.Untuk
praktisnya, semua metode penyaringan harus dianggap sebagai tes, apapun bentuk
sebenarnya.Metode seleksi:
- Metode non ilmiah, yaitu seleksi yang dilaksanakan tidak didasarkan kepada kriteria, standar atau spesifikasi kebutuhan nyata pekerjaan, tetapi hanya didasarkan kepada perkiraan dan pengalaman saja. Seleksi ini tidak berpedoman kepada uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dari jabatan yang akan diisi.
- Unsur-unsur yang diseleksi biasanya meliputi; 1) surat lamaran, 2) ijazah terakhir dan transkrip nilai, 3) surat keterangan pekerjaan dan pengalaman, 4) referensi/rekomendasi dari pihak yang dapat dipercaya, 5) walk interview, 6) penampilan dan keadaan fisik, 7) keturuan dari pelamar dan 8) tulisan pelamar.
- Metode ilimah, yaitu pengembangan seleksi non ilmiah dengan mengadakan analisis cermat tentang unsur-unsur yang akan diseleksi supaya diperoleh karyawan yang kompeten dengan penempatan yang tepat.
- Seleksi ilimah dilaksanakan dengan cara-cara berikut; 1) metode kerja yang jelas dan sistematis, 2) berorientasi kepada prestasi kerja, 3) berorientasi kepada kebutuhan riil karyawan, 4) berdasarkan kepada job analysis dan ilmu sosial lainnya dan 5) berpedoman kepada undang-undang perburuhan.
Terdapat empat komponen dalam suatu
proses seleksi tersebut :
- Kuantitas (jumlah) tenaga kerja yang dibutuhkan,
- Standard kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan,
- Kualifikasi dari sejumlah calon tenaga kerja,
Kualifikasi
yang menjadi dasar dalam seleksi: 1) keahlian, 2) pengalaman, 3)
umur, 4) jenis kelamin, 5) pendidikan, 6) keadaan fisik, 7)
tampang, 8) bakat, 9) tempramen, dan 10) karakter, 11)
Kerja sama, 12) Kejujuran, 13) kedisplinan dan 14) inisiatif dan kreatif
- Serangkaian alat-alat seleksi
Pendekatan
seleksi :
- Jenis Seleksi : (1) Seleksi administratif, (2) Seleksi Tertulis, (3) Seleksi Tidak Tertulis.
- Sistem seleksi harus berasaskan efisiensi (uang, waktu dan tenaga) dan bertujuan untuk memperoleh karyawan yang terbaik dengan penempatannya yang tepat.
Menurut Andrew F. Sikula;
(1) Succesive-Hurdles, sistem
seleksi yang dilaksanakan berdasarkan urutan testing, yakni jika pelamar tidak
lulus pada suatu testing, ia tidak boleh mengikuti testing berikutnya dan
pelamar tersebut dinyatakan gugur. (2) Compensatory-Approach, sistem
seleksi yang dilakukan dengan cara pelamar mengikuti seluruh testing, kemudian
dihitung nilai rata-rata tes apakah mencapai standar atau tidak. Pelamar yang
mencapai nilai standar dinyatakan lulus, sebaliknya dinyatakan gugur atau tidak
lulus. Kendala dalam seleksi :
- Tolak ukur, yaitu kesulitan untuk menentukan standar yang akan digunakan mengukur kualifikasi-kualifikasi seleksi secara objektif. Misalnya; kejujuran, kesetian dan prakarsa dari pelamar mengalami kesulitan. Bobot nilai yang diberikan didasarkan pada pertimbangan yang subjektif.
- Penyeleksi, yaitu kesulitan mendapatkan penyeleksi yang tepat, jujur dan objektif penilainnya. Penyeleksi sering memberikan nilai atas pertimbangan peranannya, bukan atas fisis pikirannya, bahkan pengaruh dari efek “halo” sulit dihindarkan.
- Pelamar, yaitu kesulitan untuk mendapatkan jawaban yang jujur dari pelamar. Mereka selalu berusaha memberikan jawaban mengenai hal-hal yang baik-baik saja tentang dirinya, sedangkan yang negatif disembunyikan.
- Untuk mengurangi kendala-kendala ini, diperlukan kebijaksanaan seleksi secara bertingkat, karena semakin banyak tingkatan seleksi yang dilakukan semakin cermat dan teliti penerimaan karyawan.
Faktor-faktor yang dipengaruhi
seleksi :
- Orientasi
- Diklat
- Pengembangan
- Perencanaan Karier
- Penilaian Prestasi Kerja
- Kompensasi
- Perjanjian Kerja
- Pengawasan Personalia
PERMASALAHAN
Sekarang cukup
banyak perusahaan di Indonesia yang menggunakan jasa para psikolog untuk
melaksanakan pemeriksaan psikologis yang secara populer dikenal sebagai
psikotes terhadap para calon tenaga kerja yang melamar untuk peekraan-pekerjaan
tertentu, baik pekerjaan manajerial maupun non-manajerial, dalam rangka seleksi
tenaga kerja.Pada umumnya perusahaan-perusahaan ini mempunyai kepercayaan yang
cukup besar terhadap hasil-hasil dari pemeriksaan psikologi
tersebut.Kepercayaan ini didasarkan pada pengamatan mereka sehari-hari terhadap
para tenaga kerja yang baru masuk ini.Tenaga kerja yang disarankan untuk
diterima, ternyata pada umumnya memiliki prestasi yang memuaskan, sedangkan
yang kurang disarankan untuk diterima ternyata pestasi kerjanya kurang sesuai
dengan yang diharapkan.Disamping suara yang positif, terdengar pula suara yang
sumbang. Pimpinan perusahaan menganggap bahwa seleksi dengan menggunakan
tes-tes psikologis kurang tepat hasilnya. Pandangan dan pengalaman yang berbeda
ini mungkin saja timbul, karena pimpinan yang percaya seleksi lewat penggunaan
tes psikologis, tanpa disadari akan memperlakukan para calon yang disarankan dengan
baik, sehingga mereka berkembang dengan baik. Sebaliknya, pimpinan perusahaan
yang tidak terlalu percaya pada seleksi dengan tes psikologis, tanpa disadari
pula akan mencari bukti bahwa ia benar dalam pendapatnya.
Kenyataan ini menunjukkan bahwa para psikolog perlu sekali mengadakan penelitian yang berkaitan dengan keabsahan (keabsahan ramalan, keabsahan konstruk, keabsahan isi, keabsahan sintetik) dari perangkat tes psikologik yang digunakan dalam seleksi dan assessment, sehingga seleksi dan assessment psikologi untuk berbagai tujuan menjadi lebih menggunakan kaidah-kaidah ilmiah.Disamping untuk keperluan seleksi, pemeriksaan psikologis juga dilaksanakan dalam rangka penempatan tenaga kerja. Masalah yang dijumpai di sini sama dengan masalah yang dijumpai dalam seleksi, ialah apa yang harus diperhatikan dan yang dapat dilakukan agar hasil pemeriksaan psikologis memberi bahan yang berarti bagi penempatan yang tepat dari tenaga kerja. Dalam dunia film untuk memenuhi kebutuhan pemain dalam produksi sebuah sinetron Production House (PH) akan melakukan casting atau seleksi pemain-pemain yang akan terlibat. Biasanya selain melakukan casting sendiri PH juga bekerjasama dengan Agency. Ini dilakukan sebagai upaya untuk mempercepat proses pencarian dan penyeleksian pemain, selain itu menggunakan jasa agency akan mempermudah PH dalam penyaringan karena agency biasanya sudah melakukan penyaringan sejak awal dan memberikan latihan-latihan dasar akting. Warna Entertainment, sebagai perusahaan agency selalu mencari dan menyalurkan para pemain baru untuk bermain dalam berbagai judul sinetron, dalam rangka memenuhi permintaan dari kliennya yang kebanyakan adalah PH yang telah memiliki nama besar seperti MD Enterainment, Sinema Art, Indika, Frame Ritz. Jalinan kerja sama ini telah berlangsung dalam waktu yang lama. Untuk diketahui agency yang telah berdiri sejak tahun 1997 ini memiliki cabang di beberapa tempat, seperti di Depok, Cililitan, dan Meruya.
Dan karena menjadi dengan perusahaan-perusahaan PH besar, agency yang berkantor pusat di Jalan Lapangan Bola Kebon Jeruk Jakarta Barat ini kini tengah kebanjiran permintaan untuk menyalurkan para pemain baru, baik untuk peran figuran maupun peran pembantu untuk beberapa judul sinetron seperti Bukan Salah Bunda Mengandung, Hidayah, Tikus Kucing Mencari Cinta, Istigfar dan beberapa Sinetron lainnya yang sedang tayang di beberapa stasiun TV swasta.
Ketika ditanya mengenai jumlah pemain yang diminta oleh para PH, Nia Valentina, Asisten Director Casting Warna Entertaiment menjelaskan bahwa banyaknya pemain yang dibutuhkan dalam beberapa waktu ke depan masih akan membludak seiring dengan terus ramainya industri sinetron dalam negeri.
Dengan keadaan seperti ini, Warna Entertainment setiap hari selalu membuka pendaftaran bagi para calon artis. “Kesempatan ini terbuka bagi siapa saja, baik pemain lama maupun baru serta dari semua jenjang usia, semua ragam karakter dan penampilan, yang penting sehat jasmani dan rohaninya” ujar Nia.
Apa yang dikatakan wanita berambut panjang ini memang bukan hanya isapan jempol. Dari pantauan PK selama wawancara, pesawat telepon di kantor Warna Entertainment tidak pernah berhenti berdering. Sebagian besar telepon yang masuk ialah dari crew produksi sinetron atau dari para artis Warna Entertainment yang menanyakan jadwal dan lokasi shooting-nya.
Ketika ditanya berapa fee yang didapatkan agency ini dari honor yang didapatkan artis yang berhasil jadi bintang sinetron, Nia tidak bersedia mengemukakan persentasenya. Yang jelas selama pelatihan calon artis, Warna Entertainment tidak memungut biaya.
Kenyataan ini menunjukkan bahwa para psikolog perlu sekali mengadakan penelitian yang berkaitan dengan keabsahan (keabsahan ramalan, keabsahan konstruk, keabsahan isi, keabsahan sintetik) dari perangkat tes psikologik yang digunakan dalam seleksi dan assessment, sehingga seleksi dan assessment psikologi untuk berbagai tujuan menjadi lebih menggunakan kaidah-kaidah ilmiah.Disamping untuk keperluan seleksi, pemeriksaan psikologis juga dilaksanakan dalam rangka penempatan tenaga kerja. Masalah yang dijumpai di sini sama dengan masalah yang dijumpai dalam seleksi, ialah apa yang harus diperhatikan dan yang dapat dilakukan agar hasil pemeriksaan psikologis memberi bahan yang berarti bagi penempatan yang tepat dari tenaga kerja. Dalam dunia film untuk memenuhi kebutuhan pemain dalam produksi sebuah sinetron Production House (PH) akan melakukan casting atau seleksi pemain-pemain yang akan terlibat. Biasanya selain melakukan casting sendiri PH juga bekerjasama dengan Agency. Ini dilakukan sebagai upaya untuk mempercepat proses pencarian dan penyeleksian pemain, selain itu menggunakan jasa agency akan mempermudah PH dalam penyaringan karena agency biasanya sudah melakukan penyaringan sejak awal dan memberikan latihan-latihan dasar akting. Warna Entertainment, sebagai perusahaan agency selalu mencari dan menyalurkan para pemain baru untuk bermain dalam berbagai judul sinetron, dalam rangka memenuhi permintaan dari kliennya yang kebanyakan adalah PH yang telah memiliki nama besar seperti MD Enterainment, Sinema Art, Indika, Frame Ritz. Jalinan kerja sama ini telah berlangsung dalam waktu yang lama. Untuk diketahui agency yang telah berdiri sejak tahun 1997 ini memiliki cabang di beberapa tempat, seperti di Depok, Cililitan, dan Meruya.
Dan karena menjadi dengan perusahaan-perusahaan PH besar, agency yang berkantor pusat di Jalan Lapangan Bola Kebon Jeruk Jakarta Barat ini kini tengah kebanjiran permintaan untuk menyalurkan para pemain baru, baik untuk peran figuran maupun peran pembantu untuk beberapa judul sinetron seperti Bukan Salah Bunda Mengandung, Hidayah, Tikus Kucing Mencari Cinta, Istigfar dan beberapa Sinetron lainnya yang sedang tayang di beberapa stasiun TV swasta.
Ketika ditanya mengenai jumlah pemain yang diminta oleh para PH, Nia Valentina, Asisten Director Casting Warna Entertaiment menjelaskan bahwa banyaknya pemain yang dibutuhkan dalam beberapa waktu ke depan masih akan membludak seiring dengan terus ramainya industri sinetron dalam negeri.
Dengan keadaan seperti ini, Warna Entertainment setiap hari selalu membuka pendaftaran bagi para calon artis. “Kesempatan ini terbuka bagi siapa saja, baik pemain lama maupun baru serta dari semua jenjang usia, semua ragam karakter dan penampilan, yang penting sehat jasmani dan rohaninya” ujar Nia.
Apa yang dikatakan wanita berambut panjang ini memang bukan hanya isapan jempol. Dari pantauan PK selama wawancara, pesawat telepon di kantor Warna Entertainment tidak pernah berhenti berdering. Sebagian besar telepon yang masuk ialah dari crew produksi sinetron atau dari para artis Warna Entertainment yang menanyakan jadwal dan lokasi shooting-nya.
Ketika ditanya berapa fee yang didapatkan agency ini dari honor yang didapatkan artis yang berhasil jadi bintang sinetron, Nia tidak bersedia mengemukakan persentasenya. Yang jelas selama pelatihan calon artis, Warna Entertainment tidak memungut biaya.
PENYELESAIAN
Dalam proses ingin menjadi pemain film itu tdak mudah
karena butuh beberapa tahap yang perlu kita lewati. Produser dalam mengelurkan
film nya dia butuh pemain untuk memainkan film yang akan di persembahkan untuk
masyarakat dalam dunia hiburan. Jadi untuk memainkan film tersebut para pemain
perlu di seleksi . karena dalam sebuah film dibutuhkan beberapa actor. Seleksi tersebut
pertama yang dilakukan adalah actor datang ke lokasi Production House (PH)
disana kita menyerahkan biodata kita. Lalu,actor disuruh untuk acting dengan
beberapa peran yang akan di jadikan film
tersebut. Setelah itu produser akan menyeleksi si actor apakan dia cocok main
dalam film tersebut atau si actor di terima main dalam peran tersebut dan produser menentukan
peran yang akan di mainkan oleh actor dalam film tersebut. Dalam proses seleksi
actor harus bias acting yang totalitas. Untuk menjadi seorang actor tidaklah
mudah kita harus bias merasakan dan menjiwain peran tersebut. Agar ketika kita
acting itu terlihat natural atau tidak di buat – buat. Syarat menjadi actor
terbaik adalah:
1. Totalitas
dalam beracting.
2. Dapat
menjiwai peran yang di mainkan.
3. Acting
natural.
4. Dapat
menciptakan suasana yang di inginkan.
5. Memilki
karakter dan penampilan yang sesuai.
6. Dapat
mengerti jalan cerita yang dimainkan.
7. Dapat
membedah naskah.
Dengan syarat tersebut kita dapat memainkan peran kita
dengan baik dan film yang kita main kan akan menjadi sorotan masyarakat. Kita terkadang
dapat di perankan sebagai pemeran antagonis, protagonis, dan tritagonis.
DAFTAR
PUSTAKA
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.