Pemahaman Rekrutmen

TUJUAN DAN PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN

    I.        Definisi dan Tujuan Rekrutmen
Rekruitmen adalah Proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi di waktu tertentu.

              Menurut Henry Simamora (1997:214) rekrutmen memiliki beberapa tujuan,
          antara lain sebagai    berikut:

• Untuk memikat sebagian besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi.
• Tujuan pasca pengangkatan adalah menghasilan karyawan-karyawan yang merupakan pelaksana-pelaksana yang baik dan akan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang masuk akal.
• Meningkatkan citra umum organisasi, sehingga para pelamar yang gagal mempunyai kesan-kesan positif terhadap organisasi atau perusahaan.

  II.        Proses Rekrutmen

Proses rekruitmen dimulai dari :

a)    Penentuan jabatan atau pekerjaan yang kosong, hal ini dapat diperoleh dari hasil prencanaan SDM  atau atas permintaan Manajer

b)     Menentukan persyaratan jabatan , hal ini di dasarkan atas  informasi analisis jabatan dari Manajer

c)    Melakukan rekrutimen  yang dapat ditempuh dengan beberapa cara sbb:

1)    Mencari dari dalam (Internal)

Sumber dan Metode Rekrutmen

2)    Mencari dari luar (Eksternal)

d)    Seleksi Calon

Yang akan dilaksanakan dan diperhatikan pada saat seleksi calon mulai dari selesi berkas, seleksi ilmu pengetahuan, wawancara, tes kesehatan dan laporan hasil akhir yang akan diserahkan kepada pihak Manajer yang membutuhkan karyawan baru.

Sumber :

https://im3unismuh.wordpress.com/2011/02/23/ringkasan-rekruitmen-dan-seleksi
(diakses pada hari Jum’at, 18 Maret 2016 pukul  22.15 WIB)

http://royanmakalah.blogspot.co.id/2013/04/rekrutmen-msdm.html
(diakses pada hari Jum’at, 18 Maret 2016 pukul  22.00 WIB)

Materi Kuliah MSDM “Rekrutment” oleh Yuni Pita Asmiran, ST, MT / YPT