 |
| Mind Map Human Resource Management |
Banyak perusahaan walaupun bergerak
dibidang yang sama namun salah satunya gagal mempertahankan eksistensi dalam
persaingan. Hal tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor baik faktor
internal maupun faktor eksternal.
Faktor eksternal dapat dipengaruhi dari kondisi sosial dan politik Negara tempat perusahaan itu berada atau naiknya tingkat nilai inflasi. Untuk faktor internal dapat disebabkan gejolak antara para pekerja yang tidak bisa diselesaikan dengan baik atau tidak berjalannya fungsi suatu Manajemen.
Faktor eksternal dapat dipengaruhi dari kondisi sosial dan politik Negara tempat perusahaan itu berada atau naiknya tingkat nilai inflasi. Untuk faktor internal dapat disebabkan gejolak antara para pekerja yang tidak bisa diselesaikan dengan baik atau tidak berjalannya fungsi suatu Manajemen.
Ada 5 fungsi Manajemen Menurut Hendry Fayol terdiri
dari Perencanaan (planning), Pengorganisasian
dan (organizing), Memerintah (Commanding), Pengkoordinasian (Coordinating)
dan Pengendalian (Controlling).
Sedangkan Fungsi Manajemen Sumber Daya
Manusia menurut Pravin Durai dibagi dua yaitu Fungsi Manajerial dan Fungsi Operasional.
Fungsi Manajerial terdiri dari pengarahan, perencanaan, pengelolaan/pengorganisasian,
staffing dan pengendalian. Sedangkan Fungsi Operasional terdiri dari
pemeliharaan, integrasi, kompensasi, pemberhentian, pengembangan dan pengadaan.
Dari penjelasan fungsi-fungsi
Manajemen Sumber Daya Manusia diatas, dapat disimpulkan jika salah satu fungsi
tersebut tidak berjalan dengan baik akan menimbulkan pergolakan antara
karyawan. Hubungan industrial dalam satu perusahaan akan terganggu.
Sebagai contoh kasus pada PT. Gistek. Sebanyak
10 orang karyawan di PHK secara sepihak hanya karena mendirikan Serikat Buruh.
Hal tersebut tidak sesuai dengan fungsi MSDM dalam hal pemberhentian karena
tanpa alasan yang jelas manajemen memberhentikan karyawan tersebut. Dan
mengakibatkan para karyawan mengajukan tuntutan ke perusahaan, sehingga suasana
kerja menjadi tidak kondusif serta mengganggu citra perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia sangat
penting di suatu perusahaan. Maka diharapkan MSDM dapat menjalankan fungsi nya
dengan baik sehingga setiap masalah yang muncul didalam satu perusahaan dapat
segera diselesaikan demi tercapainya Visi dan Misi Perusahaan.
Sumber referensi :
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.