Kuis 10 PENTING NYA PERAN KEPEMIMPINAN BAGI KEBERHASILAN SUATU ORGANISASI

 

Disusun Oleh : Siti Rahmah Aladawiyah Ainiya 41621010011

Abstrak

Kepemimpinan yaitu bagian penting dalam proses manajemen dan dibutuhkan pada semua tipe organisasi. Pemimpin merencanakan dan mengorganisasikan sumber daya yang ada dengan mempengaruhi dan mengarahkan orang lain untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Selain kepemimpinan, kepuasan bawahan terhadap atasan adalah hal yang harus dicapai untuk meningkatkan kinerja karyawan. Keberhasilan kepemimpinan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan dan kepuasan bawahannya.

Kata kunci : Kepemimpinan, keterampilan skill Kepemimpinan, indikator Kepemimpinan, peran penting kepemimpinan 

Abstrack

Leadership is an important part of the management process and is needed in all types of organizations. Leaders plan and organize existing resources by influencing and directing others to achieve optimal employee performance. In addition to leadership, subordinate satisfaction with superiors is something that must be achieved to improve employee performance. The success of leadership is influenced by the leadership style applied and the satisfaction of its subordinates.

Keywords: Leadership, Leadership skills, Leadership indicators, the important role of leadership

Pendahuluan 

Adanya seorang pemimpin dalam sebuah organisasi, maka ada kegiatan yang disebut memimpin. Kegiatan memimpin merupakan kegiatan yang dilakukan oleh pimpinan dalam menjalankan kegiatan organisasi secara keseluruhan. Kegiatan memimpin tersebut dikenal dengan sebutan kepemimpinan. Kepemimpinan dimaksudkan untuk melakukan koordinasi dari berbagai macam bagian dan sumber daya organisasi yang ada. 

Kepemimpinan dilakukan untuk memberikan perintah maupun pengawasan terhadap pelaksanaan pekerjaan oleh pegawai. Pemberian perintah dan pengawasan dimaksudkan agar pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya, sehingga pelaksanaan pekerjaan dapat mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Hal tersebut sesuai dengan pernyataan bahwa “kepemimpinan adalah proses mengarahkan perilaku orang lain ke arah pencapaian suatu tujuan tertentu” (Wiratmo, 2001: 173).

Berdasarkan pendapat tersebut, maka kepemimpinan ditujukan agar dapat mengarahkan perilaku pegawai sehingga pegawai dapat melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan dapat mencapai tujuan bersama.

Rumusan masalah

1. Apa yang di maksud dengan pengertian kepemimpinan?

2. Apa saja keterampilan atau skill pada Kepemimpinan agar dapat memimpin dengan efektif?

3. Apa saja indikator yang dapat menunjukan bahwa seorang pemimpin tersebut sukses dalam memimpin tim nya?

4. Apa peran penting kepemimpinan dalam suatu organisasi?

Pembahasan

1. Kepemimpinan adalah proses mengarahkan atau mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi, karena seorang pemimpin dapat mempengaruhi cara timnya bekerja dan berinteraksi satu sama lain. Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan untuk memimpin dan memotivasi timnya, serta mampu mengembangkan strategi yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi.

2. Skil kepemimpinan merupakan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin agar dapat memimpin dengan efektif. Berikut adalah beberapa skil kepemimpinan yang penting:

1. Komunikasi yang efektif: Kemampuan untuk menyampaikan ide dan tujuan dengan jelas, serta mampu mendengarkan dan memahami kebutuhan anggota tim.
2. Memotivasi: Kemampuan untuk memotivasi anggota tim untuk bekerja sama dan bekerja keras untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
3. Mengelola perubahan: Kemampuan untuk mengelola perubahan yang terjadi dalam organisasi dengan baik, sehingga anggota tim dapat terbiasa dengan perubahan tersebut dan tetap bekerja dengan efektif.
4. Menciptakan solusi untuk masalah: Kemampuan untuk menciptakan solusi yang tepat untuk masalah yang dihadapi organisasi, sehingga dapat terus berkembang dan sukses.
5. Mengelola waktu: Kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik, serta mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
6. Membuat keputusan yang tepat: Kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat sesuai dengan situasi dan kondisi yang dihadapi, serta mampu mengelola risiko dengan baik.
7. Membangun hubungan: Kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan anggota tim, serta mampu bekerja sama dengan orang lain secara efektif.

3. Ada beberapa indikator kepemimpinan yang dapat menunjukkan bahwa seorang pemimpin sukses dalam memimpin timnya, diantaranya:

1. Tim yang terorganisir dan terkoordinasi dengan baik: Seorang pemimpin yang sukses mampu mengelola timnya dengan baik, sehingga tim tersebut terorganisir dan terkoordinasi dengan baik dalam mencapai tujuan bersama.
2. Tim yang terlibat dan terikat: Seorang pemimpin yang sukses mampu menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan memotivasi, sehingga timnya terlibat dan terikat dalam pekerjaannya.
3. Tim yang kompeten: Seorang pemimpin yang sukses mampu mengembangkan kemampuan anggota timnya, sehingga tim tersebut menjadi kompeten dalam bidangnya.
4. Tim yang produktif: Seorang pemimpin yang sukses mampu meningkatkan produktivitas timnya dengan memberikan dukungan dan mengelola tim dengan baik.
5. Tim yang sehat: Seorang pemimpin yang sukses mampu menciptakan suasana kerja yang sehat, sehingga timnya terbebas dari stres dan tekanan yang berlebihan.

4. Kepemimpinan merupakan faktor yang penting dalam suatu organisasi, karena memiliki peran yang signifikan dalam menentukan kesuksesan atau kegagalan suatu organisasi. Berikut adalah beberapa alasan mengapa kepemimpinan penting dalam suatu organisasi :

1. Menyediakan arah dan tujuan

Seorang pemimpin memberikan arah dan tujuan yang jelas bagi anggota tim, sehingga mereka tahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana cara mencapainya.

2. Memotivasi anggota tim

Seorang pemimpin yang efektif mampu memotivasi anggota tim untuk bekerja sama dan bekerja keras untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

3. Menciptakan lingkungan kerja yang positif

Seorang pemimpin yang efektif mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang ditunjukkan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi dan tingkat turnover yang rendah.

4. Menciptakan solusi untuk masalah

Seorang pemimpin harus mampu menciptakan solusi yang tepat untuk masalah yang dihadapi organisasi, sehingga dapat terus berkembang dan sukses.

5. Mengelola perubahan

Seorang pemimpin harus mampu mengelola perubahan yang terjadi dalam organisasi dengan baik, sehingga anggota tim dapat terbiasa dengan perubahan tersebut dan tetap bekerja dengan efektif.

6. Mengelola sumber daya

Seorang pemimpin harus mampu mengelola sumber daya organisasi dengan efektif, sehingga dapat digunakan secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi.

Kesimpulan

Kesimpulan utama adalah bahwa kepemimpinan yang efektif memiliki dampak yang signifikan terhadap kesuksesan organisasi. Seorang pemimpin yang baik mampu menciptakan visi, mempengaruhi orang lain, mengembangkan anggota tim, membangun budaya yang positif, dan mengambil keputusan yang baik. Dengan adanya kepemimpinan yang efektif, organisasi memiliki peluang yang lebih besar untuk mencapai tujuan mereka dan meraih keberhasilan jangka panjang.

Dafpus

Adair, John, 2008. Kepemimpinan yang memotivasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Siagian, Sondang P, 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan, Jakarta PT Rineka Cipta.

WibowoUdik Budi, 2011. “Teori Kepemimpinan". Makalah pada Pembekalan Ujian Dinas Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta.