MANAJEMEN KARIR (Artikel)

Karir adalah sebuah perjalanan proses manuju tingkat yang lebih baik dalam lingkup pekerjaan.

Manajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut karyawan (Gutteridge, 1976).

Sedangkan menurut Greenhouse (1987), manajemen karir adalah proses dimana individu mengumpulkan informasi mengenai nilai, minat, kelebihan dan kekurangan skill (career exploration), mengidentifikasikan tujuan karir dan penggunaan strategi karir dengan tujuan karir tersebut akan tercapai.

Rencana Pengembangan Karir

Perencanaan karir merupakan kegiatan atau usaha untuk mengatakan perjalanan karir pegawai serta mengidentifikasi hal-hal yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan karir tertentu.

Program pengembangan karir terdiri dari 2 elemen utama, yakni:

1. Perencanaan karir tingkat organisasional
2. Perencanaan karir tingkat individual (karyawan)

Perencanaan karir tingkat organisasional

Perencanaan karir tingkat organisasional bertujuan untuk mengidentifikasi hal-hal sebagai berikut:

1. Profil kebutuhan pegawai
2. Deskripsi jabatan/pekerjaan
3. Peta jalur karir
4. Mekanisme penilaian kinerja pegawai

Perencanaan karir tingkat individual (karyawan)

Bagi pegawai, perencanaan karir ditingkat organisasi tidak akan dianggap penting bila tidak ada kaitannya dengan karir si pegawai tersebut.

Karena itu, perencanaan karir ditingkat organisasi harus bisa diterjemahkan menjadi perencanaan karir ditingkat individu pegawai.

Tujuan perencanaan karir untuk seorang pegawai adalah untuk mengetahui sedini mungkin prospek karir pegawai tersebut dimasa depan, serta menentukan langkah-langkah yang perlu diambil agar tujuan karir tersebut dapat dicapai secara efektif - efisien. Hal tersebut bisa berjalan dengan baik dengan cara sebagai berikut berikut:

1. Dialog
2. Bimbingan
3. Keterlibatan individual
4. Umpan balik
5. Mekanisme perencanaan karir