Manajemen Sumber daya manusia atau MSDM adalah suatu
ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja yang
dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara
maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan
dan masyarakat menjadi maksimal.
Setiap tahun di negara kita menghasilkan lulusan lulusan sarjana yang siap untuk bersaing dalam dunia kerja, sayangnya indonesia belum menjadikan seutuhnya lulusan sarjana itu pondasi sumber daya manusia yang harus di optimalkan dalam pembangunan negri. Di kutip dari Kompasinia, data yang dilansir BPS menyatakan, angka pengangguran di Indonesia per Agustus 2013 melonjak 7,39 juta jiwa dari Agustus 2012 sebanyak 7,24 juta jiwa. Pengangguran umumnya disebabkan karena jumlah angkatan kerja atau para pencari kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang ada. Untuk mengurangi angka pengangguran di indonesia, pemerintah mendorong adanya investasi dari luar negri untuk menciptakan lapangan pekerjaan baru dan mengurangi angka pengaguran di indonesia. Masih banyak cara untuk menekan angka pengangguran, salah satunya lagi dengan mengubah pola pikir lulusan sarjana yang selalu ingin menjadi pekerja/pegawai. Setelah lulus kuliah, kita tidak harus mencari pekerjaan melainkan bisa membuat lapangan pekerjaan sendiri melalui wirausaha.
Setiap tahun di negara kita menghasilkan lulusan lulusan sarjana yang siap untuk bersaing dalam dunia kerja, sayangnya indonesia belum menjadikan seutuhnya lulusan sarjana itu pondasi sumber daya manusia yang harus di optimalkan dalam pembangunan negri. Di kutip dari Kompasinia, data yang dilansir BPS menyatakan, angka pengangguran di Indonesia per Agustus 2013 melonjak 7,39 juta jiwa dari Agustus 2012 sebanyak 7,24 juta jiwa. Pengangguran umumnya disebabkan karena jumlah angkatan kerja atau para pencari kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang ada. Untuk mengurangi angka pengangguran di indonesia, pemerintah mendorong adanya investasi dari luar negri untuk menciptakan lapangan pekerjaan baru dan mengurangi angka pengaguran di indonesia. Masih banyak cara untuk menekan angka pengangguran, salah satunya lagi dengan mengubah pola pikir lulusan sarjana yang selalu ingin menjadi pekerja/pegawai. Setelah lulus kuliah, kita tidak harus mencari pekerjaan melainkan bisa membuat lapangan pekerjaan sendiri melalui wirausaha.
*Sumber dan Link :
http://www.kompasiana.com/relawanht/tahun-2013-pengangguran-di-indonesia-melonjak
http://hardika.blog.fisip.uns.ac.id/2012/04/25/meningkatnya-pengangguran-pada-masyarakat-di-indonesia
http://www.antaranews.com/berita/500972/menaker-investasi-tiongkok-untuk-serap-pengangguran
https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia
Nama : ezra feroza
ReplyDeleteNIM : 41617120059
MSDM adlah bagaimana mengelola manusia dengan peranan masing-masing sehingga perusahaan menjadi maksimal, dengan dibekali training sehingga SDM yang tinggi perusahaan juga naik.
Nama : Muhamad Arya Dwi Pangga
ReplyDeleteNim : 41617110087
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
Nama: Suhardianto Noor
ReplyDeleteNim: 43217120172
Menurut saya artikel tersebut sudah sangat bagus dan memotifasi, karena manajemen sumber daya manusia dalam proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuan.
Nama : ricco yudistira
ReplyDeleteNim : 41617110077
Artikelnya bagus tapi mungkin dari penulisa harus lebih diperbaiki
Nama : Rima Apriyana
ReplyDeleteNim : 43117110171
Isi artikelnyan cukup jelas, disampaikan secara singkat dan mudah dipahami. Terdapat pesan bawasannya setelah lulus kuliah, kita sebagai sarjana tidak harus mencari pekerjaan melainkan bisa membuat lapangan pekerjaan sendiri melalui wirausaha.
NAMA : NATAN
ReplyDeleteNIM : 43117110110
MSDM adalah perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
Nama : cindy
ReplyDeleteNIM : 43218110114
MSDM sangat dibutuhkan di dalam perusahaan untuk mengatu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengonttolan terhadap SDM agar tercapainya tujuan perusahaan.
Nama: Devi Winata
ReplyDeleteNIM : 43217120173
Manurut saya artikel ini menjelaskan definisi MSDM dengan singkat, berikut kutipannya, Manajemen Sumber daya manusia atau MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Nama : Anna Deo Rika Sinabutar
ReplyDeleteNIM : 44218110104
MSDM merupakan faktor yang paling penting untuk berkembang atau tidaknya suatu perusahaan atau organisasi karena yang dengan adanya MSDM tiap individu dapat bekerja secara efisien dan efektif. right man in the right place. thanks
1.Definisi dan Urgensi
ReplyDeleteNama : Fadjar Imaniar
Nim : 43117010001
Artikel ini sangat benar, baik dan bermanfaat.
Banyak cara untuk menekan angka pengangguran, salah satunya lagi dengan mengubah pola pikir lulusan sarjana yang selalu ingin menjadi pekerja/pegawai. Setelah lulus kuliah, kita tidak harus mencari pekerjaan melainkan bisa membuat lapangan pekerjaan sendiri melalui wirausaha.
( 1 )Definisi dan Urgensi "MSDM"
ReplyDeleteNama : Saripudin
Nim : 41617110111
Cara yang paling benar untuk menekan angka pengagguran memang dengan membuka lapangan usaha sendiri yaitu mendidik putra putri indonesia untuk berwirausaha.