Tes Psikologi dalam Seleksi Karyawan di PT XYZ Farmasi

Seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang qualified dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Kiranya hal inilah yang mendorong pentingnya pelaksanaan seleksi dan penerimaan karyawan baru bagi setiap perusahaan. Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat, dan objektif supaya karyawan yang diterima benar-benar qualifid untuk menjabat dan melaksanakan pekerjaan.

Macam Macam Tes Psikologi dalam Seleksi Karyawan

TES IST

Tes IST (Intelligenz Struktur Test) merupakan salah satu tes psikologi untuk mengukur tingkat intelegensi seseorang. IST (Intelligenz - Struktur – Test) adalah tes inteligensi yang dikembangkan oleh Rudolf Amthauer di Jerman pada tahun 1953.

* IST terdiri dari 9 sub test:

1.      SE (Satzerganzng) --- Melengkapi kalimat

2.      WA (Wortausuahl)--- mencari kata yang berbeda

3.      AN (Analogien) --- mencari hubungan kata

4.      GE (Gmeinsamkeiten) --- mencari kata yang mencakup dua pengertian

5.      RA (Rechen Aufgaben) --- Hitungan sederhana

6.      ZR (Zahlen Reihen) --- deret angka

7.      FA (Form Ausuahl) --- Menyusun bentuk

8.      WU (Wurfal Aufgaben) --- Kubus

9.      ME (Merk Aufgaben) --- Mengingat kata

* Dari 4 subtest awal IST diperoleh:

·                     Kecerdasan teoritis (grafik berbentuk M): WA dan GE lebih tinggi
Kemampuan berfikir abstrak-teoritis dan menyatakan dalam bentuk bahasa. Misal: filsuf

·                     Kecerdasan praktis (Grafik berbentuk W): SE dan AN lebih tinggi
Kemampuan menentukan hubungan dalam suatu masalah secara praktis. Misal: Ir. Teknik Mesin

* Kesesuaian beberapa jurusan di PT berdasarkan skor IST yang penting untuk mendapatkan skor cukup tinggi

·   Fak. Hukum: SE, AN, GE, ME

·   SISIP: SE, AN, GE

·   Ekonomi: SE, AN,RA, ZR

·   Sastra: WA, AN, GE, ME

·   Fikom: SE, WA, AN, ME

·   Psikologi: SE, WA, AN, GE, ME

·   Kedokteran: SE, AN, GE, FA, WU

·   Pertanian: AN, GE, FA, WU

·   Peternakan: AN, FA, WU

·   Seni rupa: AN, ZR, FA, WU

·   Teknik: SE, AN, GE, RA, ZR, FA, WU

·   MIPA: AN, GE, RA, ZR, FA, WU

Tes DISC

Tes DISC adalah alat tes psikologi (psikotes) yang biasanya digunakan di perusahaan untuk mengukur keseluruhan aspek kepribadian dan analisis perilaku mengenai gambaran diri menurut dirinya, gambaran diri dalam lingkungan sosial dan gambaran diri ketika dalam kondisi yang tertekan.

Hasil tes DISC berbentuk chart atau grafik yang menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia pada individu yang bersangkutan.

Dengan melakukan tes DISC maka individu dapat mengenal diri, potensi dan tahu yang harus dilakukan untuk menjadi individu yang lebih baik, pekerjaan apa saja yang sesuai dengan kepribadian yang dimilikinya, sehingga hal ini dapat memaksimalkan dalam memprediksi tingkah laku dan kepribadian yang biasa dilakukan saat proses rekrutmen dan penempatan karyawan berdasarkan salah satu aspek psikologi (kepribadian) calon karyawan atau pelamar pekerjaan.

Tes DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance.

Dominance Style

Tes KRAEPLIN

Tes Kraeplin adalah salah satu rangkaian tes yang biasanya digunakan perusahaan atau instansi dalam proses seleksi karyawan. Tes ini digunakan oleh tester untuk referensi atau bahan pembanding hasil wawancara terkait ketelitian, kecepatan, ketahanan dan stabilitas kerja. Menurut Anne Anastasi dalam bukunya, Psychologycal Testing, Tes Kraeplin termasuk dalam

bentuk speed test, sehingga memang didesain sedemikian rupa agar peserta tes tidak memiliki banyak waktu dalam mengerjakan tes. Dalam tes Kraeplin, peserta tidak dituntut untuk menyelesaikan semua lembar jawab secara tuntas.

Satu hal yang perlu anda ketahui bahwa alat tes ini akan mengungkap beberapa faktor bakat diantaranya: kecepatan, ketelitian, keajegan, dan ketahanan kerja di dalam tekanan.

Sebagai alat tes bakat, Kraeplin dimaksudkan untuk mengukur maximum performance seseorang. Oleh karenanya tekanan scoring dan interpretasi lebih didasarkan pada hasil tes secara objektif bukan pada arti proyektifnya. Individu dikatakan memiliki performa yang baik apabila dalam rentang waktu yang lama dan dalam kondisi tertekan (stressful) mampu menampilkan unjuk kerja yang cepat, teliti dan stabil.

TES PAPI KOSTICK

PAPI disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu ; Pengukuran kebutuhan (needs) dan pengukuran persepsi (roles), yaitu persepsi keadaan individu di tempat kerja. PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing – masing mewakili need dan role tertentu.

Aspek-aspek itu adalah sebagai berikut:

a. Work Direction:

1.                    Need to finish task (N) 

2.                    Hard intense worked (G)

3.                    Need to achieve (A)

b. Leadership:

1.                    Leadership role (L) 

2.                    Need to control others (P)

3.                    Ease in decision making (I)

c. Activity:

1.                    Pace (T) 

2.                    Vigorous type (V)

d. Social Nature:

1.                    Need for closeness and affection (O) 

2.                    Need to belong to groups (B)

3.                    Social extension (S)

4.                    Need to be noticed (X)

e. Work Style:

1.                    Organized type (C) 

2.                    Interest in working with details (D)

3.                    Theoretical type (R)

f. Temperament:

1.                    Need for change (Z) 

2.                    Emotional resistant (E)

3.                    Need to be forceful (K)

g. Followership:

1.                    Need to support authority (F) 

2.                    Need for rules and supervision (W)

Firdaus,L.2013. Tes DISC dalam http://programpsikotes.blogspot.co.id/2013/04/tesdisc.html  diakses pada tanggal 23 Maret 2016 pukul 12:20

Firdaus,L.2013. Tes IST dalam http://programpsikotes.blogspot.co.id/2013/05/tes-ist.html diakses pada tanggal 23 Maret 2016 pukul 12:00

Firdaus,L. Tes Kraeplin dalam http://programpsikotes.blogspot.co.id/2013/05/teskraepelin.html diakses pada tanggal 23 Maret 2016 pukul 12:35

Firdaus,L.2013. Tes Papi Kostick dalam http://programpsikotes.blogspot.co.id/2013/05/tespapikostick.html  diakses pada tanggal 23 Maret 2016 pukul 12:50
Riadi,M. 2012. Metode dan Prosedur Seleksi Penerimaan Karyawandalam http://www.kajianpustaka.com/2012/10/metode-prosedur-seleksi-penerimaan-karyawan.html  diakses pada tanggal 24 Maret 2016 pukul 12:00