Friday, November 20, 2015

Google Membuat Betah Karyawannya

Menurut Simamora (1995:411), pandangan Perusahaan terhadap kompensasi adalah : 1. Kompensasi / gaji adalah pengeluaran (expense) operasi pokok (50% dari keseluruhan pengeluaran operasi, 2. Kompensasi / gaji dapat mempengaruhi perilaku dan sikap kerja para karyawan, lebih produktif, dan mempengaruhi keputusan karyawan untuk melamar sebuah pekerjaan, tetap bersama perusahaan.


Saya coba ambil garis besarnya, kompensasi adalah sebagai suatu alat memperlakukan karyawan agar tetap berjuang bersama perusahaan dengan mengambil 50% biaya pengeluaran operasi Perusahaan. Banyak cara sebuah Perusahaan mempertahankan karyawan – karyawannya, salah satunya adalah sengan melakukan manajemen kompensasi. Salah satu Perusahaan di Amerika Serikat yang memberikan kompensasi dan keuntungan menarik seperti dikutip dari Forbes yang ditulis Selasa (27/5/2014) adalah Google. Tentu anda tahu Google adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat terkenal, berkhususan pada jasa dan produk internet yang didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin pada tahun 1998. Google adalah salah satu Perusahaan yang tak hanya memikirkan masalah tunjangan semata, melainkan bagaimana membuat suatu kondisi untuk Karyawan supaya dapat bekerja dengan tenang, senang, dan berkecukupan yang tentunya agar Goal Perusahaan tercapai dan tidak ditinggal pergi oleh karyawannya. Berikut adalah fasilitas – fasilitas sebagai bentuk kompensasi untuk para karyawan tercintanya : 1. Barber Shop gratis di kantor bagi para karyawan yang sibuk. 2. Laundy and Dry Cleaning Service di kantor yang dimanfaatkan setiap akhir pecan oleh para pada Karyawannya. 3. Fasilitas permainan, seperti Meja Pingpong, Billiar, dan Table Football untuk memberikan keleluasaan karyawan dalam menyalurkan Hobi mereka sambil bekerja. 4. Makanan dan minuman gratis, untuk pagi, siang, dan malam juga snack, seperti Pizza, dan BBQ. 5. Jaminan kesehatan, google menyediakan Gym dan kolam renang yang dijaga oleh petugas khusus untuk memastikan keselamatan para penggunanya. Dan khusus untuk karyawannya yang berhasil dengan baik dalam menyelesaikan sebuah proyek, mereka bisa menikmati pijat selama 1 jam. 6. Aturan 80/20, adalah google mempersilahkan para karyawan dan karyawatinya untuk meluangkan waktu kerjanya selama 20 % (80 %nya dituntut bekerja, sesuai tugasnya), untuk melakukan proyek sesuai dengan passionnya, sehingga karyawan tak terasa terkekang. 7. Cuti melahirkan, tak seperti biasanya yang hanya berlaku pada karyawati yang akan melahirkan, namun hal ini juga berlaku pada karyawan yang istrinya akan melahirkan. Khusus untuk karyawati yang telah melahirkan, akan mendapatkan bonus untuk meringankan biaya – biaya membeli kebutuhan bayi. Lalu dia bisa membawa bayinya ke kantor dan menitipkannya di fasilitas Day Care. 8. Tunjangan Kematian, bagi karyawan yang sudah meninggal, Google akan memberikan setengah gaji almarhum. kepada suami/istrinya yang ditinggalkan hingga 10 tahun ke depan dan memberikan tunjangan sebesar 1.000 dollar AS yang setiap bulan kepada anak-anak almarhum. Ya, seperti itulah bagaimana Google membuat Karyawan dan karyawatinya betah. Memang sepadan dengan karyawan – karyawati pintarnya yang dapat membuat Perusahaan Google sebesar sekarang ini. Sumber : 1. Wikipedia, 2015. Google. https://id.wikipedia.org/wiki/Google (diakses 18 Nopermber 2015). 2. Melani, Agustina, 2014. Google, Perusahaan AS Beri Kompensasi Paling Mnearik. http://bisnis.liputan6.com/read/2055272/google-perusahaan-as-beri-kompensasi-paling-menarik (diakses 18 Nopember 2015) 3. Admin, 2014. Bagaimana Anda membuat Karyawan Betah ? Simak Cara Google Melakukannya. http://ikhtisar.com/bagaimana-anda-membuat-karyawan-betah-simak-cara-google-melakukannya/ (diakses 18 Nopember 2015) 4. Tekno, Kompas, 2013. Beginilah Cara Google Bikin Karyawan Betah. http://tekno.kompas.com/read/2013/03/11/17153022/beginilah.cara.google.bikin.karyawan.betah (diakses 18 Nopember 2015)

No comments:

Post a Comment

Note: Only a member of this blog may post a comment.