Rekrutmen dan Perkembangan Perusahaan

Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja(1). Proses rekrutmen dapat dilakukan secara internal maupun eksternal atau secara online dengan menyertakan tahapan kebijakan perekrutan, iklan, deskripsi kerja, proses aplikasi pekerjaan, wawancara, penilaian, pengambilan keputusan, pemilihan, legislasi dan pelatihan (2). Proses rekrutmen sengaja dilakukan dengan tujuan mengembangkan SDM yang ada sehingga dapat mencapai sasaran & target Perusahaan atau Organisasi tsb.
Namun bagaimana bila sebaliknya?? Pada kesempatan ini saya hendak membahas contoh kesalahan – kesalahan dalam proses rekrutmen sehingga berdampak negatif pada suatu Perusahaan atau Organisasi. Berikut adalah beberapa contoh kesalan dalam proses rekrutmen : 1. Mengabaikan talent yang sebetulnya sudah ada di dalam Perusahaan Contoh kasus : a. Judul : Marzuki akui Nazar dan Angie Kesalahan Rekrutmen (4) b. Sumber : http://nasional.tempo.co/read/news/2012/02/20/078385090/marzuki-akui-nazar-dan-angie-kesalahan-rekrutmen c. Deskripsi : Wakil Ketua Pembina Partai Demokrat Marzuki Alie mengatakan kesalahan rekrutmen dalam partai memunculkan kader bermasalah. Kadar yang dimaksud seperti M. Nazarudin dan Angelina Sondakh yang kini terjerat kasus korupsi. Marzuki “Partai Politik harus bisa memberikan pendidikan yang baik terhadap kadernya. Tidak serta-merta 20 orang jadi anggota langsung menjadi anggota DPR”(4). d. Tanggapan : Berdasarkan keterangan dalam situs tsb., bisa dilihat bahwa Partai Demokrat dalam merekrut atau menseleksi anggotanya untuk menjadi anggota DPR, belum melakukannya dengan baik, Dimana anggotanya belum sepenuhnya diberi pendidikan yang baik mengenai menjadi anggota DPR, sehingga dapat terjerat dalam kasus korupsi yang berdampak negatif baik bagi Par.Pol. nya maupun DPR dimata masyarakat. Sehingga sasaran & target Organisasi tak tercapai. 2. Tidak menjelaskan proses rekrutmen secara jelas Contoh kasus : a. Judul : Rekrutmen CPNS 2013 Masih Sarat Kecurangan(5) b. Sumber:http://nasional.kompas.com/read/2014/01/08/1457183/Rekrutmen.CPNS.2013.Masih.Sarat.Kecurangan c. Deskripsi : Pelaksanaan rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) tahun 2014 masih sarat kecurangan. Berdasarkan hasil pemantauan dan laporan masyarakat kepada konsorsium LSM Pemantau CPNS (KLPC), masih ditemukan dugaan kecurangan dalam seleksi CPNS di beberapa kementrian/lembaga.(5) d. Tanggapan :Berdasarkan keterangan dalam situ tsb., jelas yang dipermasalahkan adalah soal tranparasi dari proses pendaftaran hingga pengumuman tes. Namun sayang tak ada keterangan mengapa kasus ini terjadi. Apa yang sebenarnya ditutupi ?? Mungkin kasus ini bisa dikaitkan dengan banyaknya kasus-kasus mengenai PNS sekarang, kurangnya efektifitas kerja, korupsi, bahkan asusila. Sebagaimana kita ketahui bahwa tujuan dari rekrutmen ini adalah untuk menjaga sekaligus mengembangkan qualitas SDM agar bisa membuat Org. atau Perusahaan mencapai sasaran & targetnya, namun pabila proses rekrutmen dilaksanakan dengan cara seperti ini, lalu apa tujuannya ?? Apakah semua pihak yang terlibat dalam proses rekrutmen ini sudah memiliki kepemahaman yang sama ?? Sulit sekali rasanya melakukan suatu hal oleh banyak orang namun tak memiliki tujuan yang sama. Bisa kita lihat betapa besarnya peranan rekrutmen dalam fungsi MSDM mengembangkan SDM yang ada sehingga membawa Perusahaan atau Org. pada tercapainya sasaran dan target. Daftar Pustaka : (1) Ymayowan, 2013, 2. BAB I, [internet],http://ymayowan.lecture.ub.ac.id/files/2012/01/Bab-XIII-MSDM.pdf(diakses16September2015) (2) Anonim. 2013. Recruitment and Selection. HR Management Guide. Dalam : http://www.simplehrguide.com/recruitment-and-selection.html. (3) Portalhr.com. 2012. 10 Kesalahan dalam Rekrutmen, [Internet], http://portalhr.com/people-management/resourcing/10-kesalahan-dalam-rekrutmen/(diakses16September2015) (4) TEMPO.CO. 2012. Marzuki Akui Nazar dan Angie Kesalahan Rekrutmen, http://nasional.tempo.co/read/news/2012/02/20/078385090/marzuki-akui-nazar-dan-angie-kesalahan-rekrutmen(diakses16September 2015) (5) KOMPAS.COM. 2014. Rekrutmen CPNS 2013 Masih Sarat Kecurangan, [Internet], http://nasional.kompas.com/read/2014/01/08/1457183/Rekrutmen.CPNS.2013.Masih.Sarat.Kecurangan(diakses16September2015)