Motivasi Kerja Karyawan Di PT. Bank BRI Syariah Tbk Kantor Cabang Induk Bandung

Di dalam setiap perusahaan pasti memiliki suatu tujuan yang ingin dicapai untuk kemajuan dan kelangsungan perusahaan tersebut, maka salah satu cara yang digunakan oleh perusahaan adalah memotivasi karyawannya agar bersemangat dalam bekerja dan karyawan tersebut bisa memiliki kualitas kerja yang bagus, sehingga dapat menghasilkan pekerjaan yang optimal sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan dan tujuan perusahaan tercapai dengan baik.


Artikel ini berjudul “Tinjauan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bank BRI Syariah Tbk Kantor Cabang Induk Bandung”. Tujuan dari pembuatab artikel ini adalah ingin mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan yang ada pada PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang Induk Bandung. 

Dalam tinjauan motivasi tersebut metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yang dilaksanakan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Bank BRI Syariah Tbk Kantor Cabang Induk Bandung Hasil dari tinjauan tersebut ialah ada beberapa pemberian jenis motivasi dan selain itu ada masalah-masalah yang ditemui pada saat pemberian jenis motivasi kerja karyawaan yaitu adanya ketidaksesuaian kebijakan perusahaan dengan anggaran yang diperlukan untuk pemberian jenis motivasi, adanya karyawan yang tidak mematuhi peraturan perusahaan, adanya rasa kurang nyaman dalam bekerja dikarenakan fasilitas yang dianggap kurang memadai, adapun solusi dari perusahaan untuk mengatasinya yaitu mengadakan penilaian kinerja terlebih dahulu untuk mengetahui siapa saja yang berhak mendapatkan bentuk motivasi baik secara materi maupun non materi, menerapkan pemotongan gaji bagi yang melanggar peraturan perusahaan dan perusahaan memberikan fasilitas yang lebih baik lagi guna untuk memotivasi karyawannya. Dengan demikian dapat disimpulkan pemberian jenis motivasi pada PT. Bank BRI Syariah Tbk Kantor Cabang Induk Bandung terdiri dari pemberian secara lisan, berbentuk pujian yang diberikan oleh atasan atas kinerja yang baik dan meningkat, secara materi diberikan kenaikan upah, bonus dan diberikan insentif, setiap satu tahun sekali diadakan best employee, memberikan fasilitas kerja yang memadai dan mendukung kegiatan bekerja karyawannya, dan beberapa saran bagi perusahaan yaitu perusahaan bisa menambahkan anggaran untuk memberikan jenis motivasi secara materi, membuat surat perjanjian agar karyawan tidak melanggar peraturan perusahaan, dan perusahaan memberikan fasilitas`yang lebih baik lagi dengan catatan karyawan harus memiliki kinerja yang meningkat dari waktu yang sudah ditentukan perusahaan, maka dari itulah perusahaan mengharapkan bisa memotivasi karyawannya lebih baik lagi dan memilki karyawan yang terampil dan memilki prestasi kerja yang baik.