Manajemen Kerja

Pengertian Manajemen Kinerja

§  Pendekatan strategis dan terpadu untuk mencapai sukses berkelanjutan pada organisasi dengan memperbaiki kinerja karyawan yang bekerja di dalamnya dan dengan mengembangkan kapabilitas dan kontributor individu.

§  Merupakan gaya manajemen dalam mengelola sumber daya yang berorientasi pada kinerja yang melakukan proses komunikasi secara terbuka dan berkelanjutan dengan menciptakan visi bersama dan pendekatan strategis serta terpadu sebagai kekuatan pendorong untuk mencapai tujuan organisasi.

Tujuan manajemen kinerja

1.      Membangun harapan yang jelas dan pemahaman tentang:

2.      Fungsi kerja esensial yang diharapkan dari para karyawan

3.      Seberapa besar kontribusi karyawan bagi pencapaian tujuan organisasi

4.      Apa arti konkretnya melakukan pekerjaan dengan lebih baik

5.      Bagaimana S D M bekerjasama  untuk mempertahankan,memperbaiki,kinerja

6.       Bagaimana prestasi kerja akan diukur

7.      Mengenali berbagai hambatan kinerja dan memperbaikinya

rinsip dasar manajemen kinerja

1.      Menghargai kejujuran,

2.      Memberikan pelayanan,

3.      Tanggung jawab

4.      Adanya perumusan tujuan

5.      Terdapat konsensus dan kerja sama

6.      Sifatnya berkelanjutan,

7.      Terjadi komunikasi dua arah

8.       Mendapatkan umpan balik

Daftar Pustaka :  WordPress. Diakses 22 April 2016 Pukul 19.00 Wib