Seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan
perusahaan untuk memperoleh karyawan yang qualified dan kompeten yang akan
menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Pelaksanaan
seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat, dan objektif supaya karyawan yang
diterima benar-benar qualified untuk menjabat dan melaksanakan pekerjaan.
Faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi proses
seleksi adalah :
·
Hukum/Peraturan
·
Kecepatan Pengambilan
Keputusan
·
Hirarki organisasi
·
Jumlah Pelamar atau pasar
tenaga kerja
·
Jenis Organisasi
·
Masa Percobaan
Di PT. Trakindo Utama, terdapat dua macam proses
seleksi, tergantung dari jalur rekrutmen manakah calon karyawan yang akan
melakukan proses seleksi yaitu, Seleksi calon karyawan umum dan Seleksi calon
karyawan program kerjasama dengan PT. Trakindo Utama.
Proses seleksi calon karyawan umum dapat
dijabarkan sebagai berikut :
1.
Seleksi Berkas Administrasi. Hal ini dilakukan
untuk menyaring calon karyawan yang sesuai dengan spesifikasi dan job
description yang dibutuhkan.
2.
Wawancara dengan HRD. Pada tahap ini calon
karyawan akan melakukan interview dengan staff Human resources department. Hal ini
dimaksudkan agar perusahaan dapat mengenal lebih lanjut tentang calon karyawan
dan dapat menilai soft skill dan kepribadian dari calon karyawan.
3.
Psikotest. Setelah lolos dari interview HRD,
calon karyawan melakukan eksternal psikotes. Dalam hal ini yang melakukan
pengujian adalah biro psikotes yang ditunjuk oleh PT. Trakindo Utama
4.
Wawancara dengan User. Apabila calon karyawan
lulus dari psikotes, hal selanjutnya yang dilakukan adalah interview dengan
user. User dalam hal ini adalah Supervisor/Manager/Superior yang akan
menggunakan jasa calon karyawan di departemen terkait.
5.
Medical Check Up. Pada tahap ini calon
karyawan akan di check kesehatannya. Apabila seorang calon karyawan sampai pada
tahap ini, dapat dikatakan calon karyawan tersebut kemungkinan diterimanya
telah mencapai 80%.
6.
Offering Contract. Setelah lolos dari Medical
check Up, calon karyawan akan ditawarkan kontrak oleh HRD. Pada tahapan ini
calon karyawan akan melakukan kesepakatan gaji dan fasilitas yang akan
didapatkan dari PT. Trakindo Utama.
Berbeda dengan Seleksi calon karyawan umum, seleksi calon karyawan
program kerjasama dengan PT. Trakindo Utama terlihat sangat singkat. Namun,
proses yang dilalui cukup panjang dan membutuhkan waktu yang cukup lama. Berikut
tahap-tahapnya :
1.
PT. Trakindo Utama memantau calon karyawan
program kerjasama selama kurang lebih tiga tahun ( SMK/Politeknik )
2.
PT. Trakindo Utama mengajukan/merekomendasikan
calon karyawan yang telah dipantau untuk dilakukan proses perekrutan.
3.
Calon Karyawan melakukan Interview dengan HRD.
4.
Medical Check Up.
5.
Offering Contract.
Setelah lolos sampai tahap offering contract dan calon karyawan
menerima apa yang ditawarkan oleh PT. Trakindo Utama, maka selanjutnya akan
diadakan penempatan karyawan. Untuk Trakindo, penempatan tidak terbatas pada
Point of Hire saja, namun bisa ditempatkan di seluruh cabang trakindo utama di
Indonesia.
Daftar Pustaka
Muchlisin Riadi, 2012,
Metode dan Prosedur Seleksi Penerimaan Karyawan, Kajian Pustaka. Dalam :
International
Labour Organization, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Kerjasama dan
Usaha Yang Sukses. Dalam :
Liche
Seniati Chairy, 2006, Mempersiapkan diri dalam proses rekrutmen dan seleksi
karyawan, Staff UI.ac.id. Dalam :
Yaman-Indonesia,
2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, dalam :
Yodhia Antariksa,
Instrumen seleksi karyawan yang bagus dan akurat dalam mengukur potensi SDM,
dalam:
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.