Wednesday, September 30, 2015
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II
Pelatihan dan pengembangan SDM
adalah hal utama yang harus ada dalam sebuah manajemen SDM. Pelatihan sangat
penting bagi karyawan baru maupun karyawan yang sudah lama. Pelatihan didefinisikan
sebagai suatu kegiatan untuk meningkatkan kinerja saat ini dan di masa
mendatang.
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Baru PT Denso
Berbagai masalah
yang dihadapi pada era globlalisasi ini, salah satunya adalah masalah
kependudukan yang semakin banyak namun tidak ditunjang dengan ketersediaan
lapangan pekerjaan, sehingga kesejahteraan menjadi sebuah barang langka.
Tuesday, September 29, 2015
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Secara Umum PT. Panarub Dwikarya Cikupa
Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi dan uang sebab manusia itu yang mengendalikan yang lain. Membicarakan sumber daya manusia tidak terlepas dari kegiatan-kegiatan atau proses manajemen lainnya seperti strategi perencanaan,
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan CIMB Niaga
Pelatihan
dan pengembangan SDM adalah hal utama harus ada dalam
sebuah manajemen. Pelatihan SDM
mengacu pada serangkaian kegiatan yang memberikan peluang kepada setiap
karyawan untuk mendapatkan dan meningkatkan keterampilan yang berkaitan dengan
pekerjaan.Monday, September 28, 2015
Pelatihan dan Pengembangan Kualitas Agent Call Center BRI
Pelatihan
dan pengembangan merupakan suatu
usaha yang terencana untuk memfasilitasi pembelajaran tentang pekerjaan yang
berkaitan dengan pengetahuan, keahlian dan perilaku oleh para pegawai. Tujuan dari pelatihan dan pengembangan
adalah untuk meningkatkan produktivitas, mutu, ketepatan dalam perencanaan SDM.
Keselamatan dan kesehatan kerja dan menghindari keusangan.
Pelatihan & Pengembangan SDM ASTRA
Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan mempersyaratkan ketersediaan sumber daya manusia yang andal. Upaya menyediakan sumber daya tersebut dapat diperoleh melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia. Sunday, September 27, 2015
Pelatihan dan Pengembangan PT.Elnusa. Tbk
PT.Elnusa.Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang
berdiri pada tanggal 25 Januari 1969. Elnusa (ELSA) merupakan anak usaha dari
PT Pertamina (persero) yang awalnya bernama PT Electronika Nusantara. 
Pelatihan dan Pengembangan SDM Di PT Central Prima Kelola
I.
PENDAHULUAN
Pemanfaatan potensi manusia sebagai sumber daya memerlukan
suatu perencanaan yanng baik, pelaksanaan yang konsisiten, dan pengendalian
yang kontinyu, dengan maksud agar tujuan yang diinnginkan dapat dicapai dengan
efisien dan efektif. Untuk itulah diperlukan adanya sistem pengaturan
sumber-sumber daya yang ada termasuk didalamnya adalah manusia.
Strategi PT Telkom dalam Pelatihan dan Pengembangan SDM
Pelatihan dan pengembangan SDM
adalah suatu kegiatan untuk meningkatkan kapasitas SDM agar bisa menjadi sumber
daya yang berkualitas, baik dari segi pengetahuan, keterampilan bekerja,
tingkat professionalisme yang tinggi dalam bekerja agar bisa meningkatkan
kemampuan untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan dengan baik(1).
Training and Development PT. Matahari Department Store Tbk.
Perkembangan dan
pertumbuhan perusahaan mempersyaratkan ketersediaan sumber daya manusia yang
andal. Upaya menyediakan sumber daya tersebut dapat diperoleh melalui
peningkatan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang
berkualifikasi menurut kebutuhan perusahaan dapat diperoleh melalui program
pelatihan dan pengembangan karyawan.
Saturday, September 26, 2015
Trakindo Utama Training and Development
Friday, September 25, 2015
Denso Spirit untuk Seleksi Karyawan
Dalam proses seleksi karyawan atau dikenal
sebagai penyaringan karyawan, di PT Denso Indonesia dilakukan dengan cara
tersendiri, selain melalui konvensional test, seperti psikotest dan tes
kesehatan, saat berhadapan dengan user, minimal calon karyawan mencerminkan 70
persen dari denso spirit yang nantinya akan lolos ke tahap perjanjian kontrak.
Proses Seleksi Karyawan Baru PT GM
Karyawan adalah aset atau kekayaan utama dari setiap perusahaan. Peran karyawan sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan
mencapai sasarannya. Perusahaan harus selalu berusaha untuk memperoleh dan
menempatkan karyawan yang qualified pada
setiap jabatan dan pekerjaan supaya pelaksanaan pekerjaan lebih berdaya guna
serta berhasil guna.
Proses Seleksi di PT. Procter & Gamble Indonesia
Seleksi adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang atau
orang-orang yang paling memenuhi criteria seleksi untuk posisi yang tersedia
berdasarkan kondisi yang ada pada saat ini yang dilakukan perusahaan. Seleksi
merupakan hal yang sangat penting karena berbagai keahlian yang dibutuhkan oleh
organisasi untuk mencapai tujuannya melalui proses seleksi.
Seleksi PT PJB Services
Metode dan Prosedur Seleksi Penerimaan
Karyawan
Seleksi adalah usaha pertama yang harus
dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang qualified dan kompeten yang
akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Kiranya hal
inilah yang mendorong pentingnya pelaksanaan seleksi dan penerimaan karyawan
baru bagi setiap perusahaan. Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara jujur,
cermat, dan objektif supaya karyawan yang diterima benar-benar qualifid untuk
menjabat dan melaksanakan pekerjaan.
Thursday, September 24, 2015
Seleksi Karyawan Agent Call Center BRI
Call center merupakan suatu kantor informasi yang terpusat
yang digunakan untuk tujuan menerima dan mengirimkan sejumlah besar permintaan
melalui telepon. Call center dioperasikan oleh sebuah perusahaan sebagai pengadministrasi
layanan yang mendukung produk incoming dan menyelidiki informasi tentang
konsumen.
Tahapan Seleksi Brigadir Polisi Tingkat Daerah
Proses seleksi merupakan rangkaian tahap-tahap khusus yang digunakan untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima. seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. proses seleksi adalah langkah-langkah yang harus dilalui oleh para pelamar sampai akhirnya memperoleh keputusan bahwa ia diterima atau ditolak sebagai karyawan baru.
Pengertian, Metode dan Proses Seleksi
Pengertian
SELEKSI
Seleksi adalah
suatu proses menyaring para pelamar guna memilih yang terbaik untuk diterima
bekerja di perusahaan. Penyaringan adalah proses pemisahan individu yang paling
besar kemungkinan akan berhasil dalam suatu pekerjaan dan cocok masuk
organisasi, dari individu lain dari sejumlah besar pelamar. Jika proses ini
mengurangi sejumlah besar pelamar sampai tinggal satu pelamar, penyaringan
menjadi sama dengan seleksi.
Tahapan Seleksi PT Bank Danamaon
PT
Bank Danamon Indonesia Tbk. didirikan pada 1956. Nama Bank Danamon berasal dari
kata “dana moneter” dan pertama kali digunakan pada 1976, ketika perusahaan
berubah nama dari Bank Kopra.
Rekrutmen PT. Holcim Indonesia Tbk
Definisi Rekrutmen
Menurut Henry Simamora (1997:212) Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.
Menurut Henry Simamora (1997:212) Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.
Urgensi MSDM dalam Persaingan Global
Pengertian dan Tujuan Manajemen Sumber Daya
Manusia
Fenomena sosial pada masa kini dan masa depan dalam era globalisasi ini, yang sangat menentukan adalah manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan yang terpenting dari setiap kegiatan manusia. MSDM adalah proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia.
Wednesday, September 23, 2015
Manusia Sebagai Faktor Utama Dalam Dunia Industri
Dalam dunia industri ada beberapa
faktor pokok yang dapat membantu suatu industri menajadi lebih baik dan lebih
maju, faktor-faktor tersebut ialah modal, tanaga kerja, bahan mentah/bahan
baku, transportasi, sumber energi, marketing/pemasaran hasil produksi. Modal
digunakan untuk membangun aset, pembelian bahan baku, rekrutmen tenaga kerja,
dan lain sebagainya untuk menjalankan kegiatan industri.
Sistem Seleksi Karyawan (Studi Kasus Aon Hewitt)
Aon
Hewitt adalah perusahaan penyedia manajemen resiko, asuransi dan broker
reasuransi, solusi sumber daya manusia dan jasa outsourcing. Mereka
mengemukakan bahwa banyak bisnis leader setuju bahwa karyawan adalah
sumber daya yang signifikan dalam persaingan pasar. Seleksi karyawan merupakan ilmu kapital yang mensuplai
banyak data dan mendemonstrasikan dampak bisnis bisa relatif maju.
MSDM dan Sistem Kepegawaian Pada Perusahaan
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Pengertian Manajemen Sumber
Daya Manusia (MSDM)
Manajemen
sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang
lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat
menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
Seleksi Di PT Indonesia Power
SEJARAH PERUSAHAAN
Sejak
berdiri pada tahun 1995, PT Indonesia Power sebagai anak Perusahaan dari PT PLN
(Persero) telah dirancang untuk berperan dan menjadi bagian penting solusi
pemenuhan kebutuhan pasokan Listik di Indonesia.
Manajemen dan Masalah SDM
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai
masalah
pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan¹.
pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan¹.
Seleksi Karyawan di PT. Lucid Communications
Veitzhal Rifai berkata Seleksi
merupakan kegiatan dalam manajemen SDM (sumber daya manusia) yang dilakukan
setelah proses rekrutmen seleksi dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul
sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat
ditetapkan karyawan dalam suatu perusahaan.
Proses Seleksi Karyawan di PT Suntory Garuda Beverage
 |
| Research and Quality Team PT Suntory Garuda Beverage |
"GOJEK", Perpaduan Konsep MSDM dengan Kemajuan IPTEK
Sumber daya manusia merupakan suatu aspek yang hingga saat ini masih
menjadi sorotan penting dalam suatu organisasi. Setiap organisasi, baik
itu organisasi besar ataupun kecil selalu memerlukan sumber daya manusia
(SDM) yang memiliki skill dan kemampuan untuk menjalani organisasi tersebut.
Tuesday, September 22, 2015
Trakindo Utama Selection Process
Seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan
perusahaan untuk memperoleh karyawan yang qualified dan kompeten yang akan
menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Pelaksanaan
seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat, dan objektif supaya karyawan yang
diterima benar-benar qualified untuk menjabat dan melaksanakan pekerjaan.
Definisi dan Urgensi MSDM (Studi Kasus : PT. Panarub Dwikarya Cikupa)
A. Latar belakang masalah
PT. Panarub Dwikarya Cikupa merupakan salah satu perusahaan Panarub Grup membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi karyawan yang berprestasi untuk mengembangkan karir lebih cepat, dengan hierarki perusahaan yang sangat luas dan kompleks. Pada satu sisi hal ini sangat menguntungkan para karyawan untuk berlomba-lomba mencapai posisi yang lebih tinggi, tetapi di sisi lainnya ada beberapa kekurangan, yaitu :
Subscribe to:
Posts (Atom)