Kepuasan Kerja pada PT Rigspek Perkasa

Kepuasan Kerja pada PT Rigspek Perkasa

PT Rigspek Perkasa adalah bagian dari Carl Stahl Group yang bergerak dalam bidang operasi pengangkatan dengan pengalaman lebih dari 30 tahun.

Motivasi Kerja pada PT Rigspek Perkasa

Motivasi Kerja pada PT Rigspek Perkasa

PT Rigspek Perkasa adalah bagian dari Carl Stahl Group yang bergerak dalam bidang operasi pengangkatan dengan pengalaman lebih dari 30 tahun.

Perlindungan Kesehatan Pekerja

Hubungan Industrial

K3 Dunia Industri

K3 Dunia Industri

Bagi Perseroan, sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga yang harus terus dijaga dan diberdayakan. Pemberdayaan dan perhatian yang tinggi terhadap SDM Perseroan dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan menyehatkan dengan menerapkan standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang tinggi pada setiap level operasional Perseroan.

Sarana Hubungan Industrial PT. Denso

Pengertian hubungan industrial dalam UU no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 1 nomor 16 disebutkan bahwa yang dimaksud hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

Talent War Era

Talent is your vehicle, Passion is your fuel and potential is your destination – Terry Mante.

Saat ini adalah era perang talenta. Peperangan mungkin terlihat di tingkat pasar, tetapi pasar bukan temapt persaingan yang sesungguhnya.

Manajemen Karir

Manajemen Karir

Karir merupakan urut-urutan posisi yang diduduki oleh seseorang selama jangka waktu hidupnya. Karir terdiri dari perubahan dalam nilai, sikap, dan motivasi yang terjadi karena seseorang menjadi semakin tua.

Desain Pekerjaan

Desain Pekerjaan

Apa yang kita kerjakan
Sebagai field operation professional, kita akan di berikan program untuk pengetahuan awal pekerjaan sebagai FOP, program ini bertujuan untuk setiap karyawan baru memiliki pengetahuan dasar tentang pekerjaannya yang kemudian akan di kembangkan lagi dan lagi sehingga mencapai target yang di inginkan.

Training and Development Program

Training and Development Programme

Setelah kita menandatangani offering letter dari Halliburton, kita akan di posisikan dalam masa probation selama 3 bulan, di masa tersebut, baik perusahaan dan karyawan berhak memutuskan ikatan kerja sepihak tanpa perlu adanya penjelasan kepada pihak yang lain.

Proses Seleksi

Proses Seleksi

Halliburton adalah perusahaan asal Amerika Serikat yang bergerak dalam bidang jasa eksplorasi, eksploitasi, dan penyulingan minyak dan gas bumi. Perusahaan ini mempunyai banyak kantor anak perusahaan, afiliasi selain dua kantor pusat yaitu di Houston, Amerika Serikat, dan Dubai.

Definisi dan Urgensi

Definisi dan Urgensi

                                               

Manajemen Sumber daya manusia atau MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.

Work Motivation

Performance Management

HSE in DAMCO

Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) PT. Pupuk Kaltim

Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) PT. Pupuk Kaltim

Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan syarat dasar dalam membangun Sistem Manajemen K3 ditempat kerja.

Budaya 3S di Dunia Industri Otomotif

Budaya 3S di Dunia Industri Otomotif

Sejak zaman purba pada awal kehidupan manusia, untuk memenuhi kebutuhan hidupnya manusia bekerja. Pada saat bekerja mereka mengalami kecelakaan dalam bentuk cidera atau luka.

Health, Safety and Environment (HSE)

Health, Safety and Environment (HSE)

                        

Keselamatan adalah bagian dari budaya kami di Halliburton.

Hal ini tidak hanya prioritas, tetapi juga nilai inti. Dave Lesar – CEO Of Halliburton

Halliburton percaya keselamatan adalah urusan semua karyawan.

Hubungan Industrial (Industrial Relation)

Hubungan Industrial (Industrial Relation)

Seperti kita ketahui bersama bahwa seringnya terjadi perselisihan di dalam perusahaan merupakan sesuatu yang amat mengganggu kegiatan operasional perusahaan, banyak hal yang selalu menjadi pemicu permasalahan antara karyawan dan perusahaan, untuk itu perlunya suatu proses mediasi yang dilakukan agar dapat meredam terjadinya perselisihan tersebut.

Lifting Equipment Engineering Association

Lifting Equipment Engineering Association

Lifting Equipment Engineering Association adalah sebuah asosiasi dari Inggris yang mewakili member-membernya pada bidang industri, dari mulai desain, manufaktur, perbaikan, pemeliharaan dan penggunaan alat angkat.

Perusahaan dan Beragam Tantangannya

Toyota Indonesia dan Tantangan Produksi

Akhir – akhir ini, banyak perusahaan manufaktur otomotif memperluas pasar penjualannya, salah satunya adalah TOYOTA. Di Indonesia PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia sedang berusahaa untuk memperbesar jumlah produksinya dalam memenuhi kebutuhan produk otomotif dalam Indonesia maupun luar Indonesia.

Hubungan Industrial PT Semen Indonesia

Hubungan Industrial PT Semen Indonesia

HUMAN CAPITAL BERSTANDAR DUNIA

Dalam rangka mendukung rencana jangka panjang yang melakukan akuisisi dan ekspansi ke luar negeri, yang perlu dipersiapkan adalah human capital yang mampu bersaing secara global.

Hubungan Industrial

Manajemen Talenta

Hubungan Industrial

Hubungan Industrial

Hubungan industrial adalah hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan. Pihak yang berkepentingan dalam setiap perusahaan (Stakeholders)

Hubungan Industrial

Hubungan Industrial di PT. Diachem

Seperti kita ketahui bersama bahwa seringnya terjadi perselisihan di dalam perusahaan merupakan sesuatu yang amat mengganggu kegiatan operasional perusahaan, banyak hal yang selalu menjadi pemicu permasalahan antara karyawan dan perusahaan, untuk itu perlunya suatu proses mediasi yang dilakukan agar dapat meredam terjadinya perselisihan tersebut.

Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja

Pengertian Kepuasan Kerja

Pengertian Kepuasan Kerja - Salah satu sarana penting pada manjemen sumber daya manusia dalam sebuah orgaisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para pegawai/ karyawan. Berikut pengertian-pengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Kepuasan kerjamenurut Susilo Martoyo (1992 : 115),

Manajemen Talenta

Manajemen Talenta

Dalam kamus bahasa Indonesia,  talent adalah kecerdasan bawan sejak lahir. Sedangkan  talent dalam konteks karyawan  berbakat didefinisikan sebagai kemampuan seseorang yang meliputi kelebihan fundamental,

Pihak-pihak Dalam Hubungan Industrial

Pihak-pihak dalam Hubungan Industrial

a. Pengertian Pekerja
Pekerja adalah setiap penduduk dalam usia kerja yang melakukan kegiatan ekonomis, baik dalam hubungan kerja di perusahaan maupun di luar hubungan kerja seperti pekerja mandiri, pekerja keluarga dan pekerja di sektor informal lainnya.

Apa itu Talent Management – Pengertian Talent Management

Apa itu Talent Management – Pengertian Talent Management

Talent management merupakan proses yang muncul di tahun 1990 dan terus menerus dipergunakan, karena semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa keberhasilan bisnis mereka ditentukan oleh bakat dan kemampuan karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan yang telah mempraktekan talent management telah menggunakannya untuk menangani masalah retensi karyawan.

HR Building Blocks (Industrial Relations Concept)

Industrial Relationship CSA

Talent Building Blocks

Union Workers - SP DNIA

Manajemen Talenta PT. Bank ABC

Manajemen Talenta PT. Bank ABC

        Dalam kondisi tekanan pertumbuhan globalisasi dan persaingan di lingkungan bisnis dan organisasi saat ini, sumber daya manusia/karyawan yang bertalenta tampak menjadi keunggulan kompetitif utama dan menjadi aspek penting bagi organisasi.

Hubungan Industrial di PT. Lucid Communications

Hubungan Industrial di PT. Lucid Communications

Hubungan industrial merupakan topik yang sensitif di ranah psikologi industri dan organisasi karena kondisi ekonomi dan politik yang berkembang. Seorang psikolog industri dan organisasi yang terjun langsung di perusahaan pasti akan menangani masalah hubungan industrial.

Manajemen Talenta di PT. Lucid Communications

Manajemen Talenta di PT. Lucid Communications

Morton (2004) dalam bathnagar (2008) mendefinisikan talenta sebagai seorang individu yang memiliki kemampuan untuk membuat perbedaan yang signifikan dengan kinerja saat ini dan masa depan perusahaan.

Manajemen Talenta pada PT Bayer Indonesia

Manajemen talenta adalah suatu program yang dirangkai oleh perusahaan yang bertujuan untuk menjaring sumber daya manusia berpotensi dan dianggap memiliki talenta untuk mencapai sasaran operasional strategis perusahaan di masa yang akan datang.

Manajemen Talenta PT Bayer Indonesia

Peran Komunikasi untuk Membuat Hubungan Industri yang Baik

Komunikasi yang Baik untuk Mewujudkan Industrial Relationship yang Baik

Dalam sebuah perusahaan, baik itu pengusaha maupun pekerja pada dasarnya memiliki kepentingan atas kelangsungan usaha dan keberhasilan perusahaan.Meskipun keduanya memiliki kepentingan terhadap keberhasilan perusahaan, tidak dapat dipungkiri konflik/perselisihan masih sering terjadi antara pengusaha dan pekerja. 

Manajemen Talenta PT.Astra Internasional

Manajemen Talenta di PT.Astra International

Manajemen Talenta adalah cara pengelolaan kemampuan dan bakat karyawan yang berhubungan dengan bidang yang digeluti oleh perusahaan tersebut untuk meraih hasil kerja atau produktifitas yang paling maksimal.

Manajemen Talenta Dalam Suatu Perusahaan

Manajemen Talenta dalam Suatu Perusahaan

Manajemen Talenta dalam suatu Perusahaan

Banyak organisasi memperkenalkan strategi manajemen talenta dengan menempelkannya pada struktur yang sudah ada dalam organisasi.

Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja

A.        PENGERTIAN KEPUASAN KERJA

Sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka ada baiknya terlebih dahulu melihat pengertian mengenai kerja, menurut Malayu Hasibuan kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental yang dilakukan seseorang untuk melakukan sebuah pekerjaan. 

Talent War Era

Hubungan Industrial pada PT Rigspek Perkasa

Hubungan Industrial pada PT Rigspek Perkasa

Hubungan industrial tidak lepas dari PT Rigspek Perkasa selaku perusahaan yang taat pada undang-undang yang berlaku baik terhadap pengusaha dan pekerja. PT Rigspek Perkasa berupaya menjamin terpenuhinya hak dan kewajiban karyawan yang diatur dalam kebijakan perusahaan dibawah paying hokum pemerintahan yang telah diatur dalam undang-undang.

Manajamen Talenta pada PT Rigspek Perkasa

Manajamen Talenta pada PT Rigspek Perkasa

PT Rigspek Perkasa merupakan sebuah perusahaan jasa inspeksi teknik yang memberikan jasa pemeriksaan berkala pada peralatan angkat angkut yang beroperasi pada perusahaan minyak dan gas. Bisnis utama perusahaan ini adalah memberikan jasa pemeriksaan guna menjamin keselamatan pada peralatan alat angkut yang masih beroperasi.

Management Talenta

Management Talenta

APAKAH MANAJEMEN TALENTA ?

Pengertian Manajemen Talenta Manajemen talenta telah didefinisikan dari beragam versi. Beberapa definisi manajemen talenta sebagai berikut:

Kepuasan Kerja Di PT. Mulya Adhi Paramita

Menurut Newstrom (2007), kepuasan kerja merupakan perasaan mendukung atau tidak mendukung yang di alami pegawai dalam bekerja. Perasaan mendukung berarti ada kesesuaian atau keharmonisan antara apa yang dikerjakan dengan gejolak perasaan, sebaliknya perasaan tidak mendukung dapat diartikan sebagai munculnya ketidak-sesuaian atau ketidak-harmoniasan antara perasaan yang sedang terjadi dengan pekerjaan yang dilakukan.

Kepuasan Kerja Chemstationasia

Talent Management Trakindo Utama

Manajemen Talenta PT. Trakindo Utama

Talenta merupakan bentuk kemampuan khusus, seperti kemampuan musical yang diwarisi oleh orang tua dan memungkinkan seseorang memperoleh keuntungan dari hasil pelatihan sampai satu tingkat yang tinggi. Sedangkan menurut Mangkuprawira (2011), Manajemen talenta merupakan sistem strategis yang terstruktur dan terencana dengan terpadu dimulai dari proses rekrutmen, memelihara sampai mengembangkan karyawan bertalenta.

Faktor Kepuasan Kerja

Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Dalam pekerjaan, tentunya semua karyawan menentut sesuatu yang dapat membuatnya nyaman atau puas dalam bekerja. Dan pasti berbeda-beda pada setiap karyawannya. Salah satu ahli pada bidangnya ialah Gilmer (1966), yang berpendapat mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja sebagai berikut:

Kenudayaan yang Membentuk Motivasi Penduduk Jepang dalam Bekerja

Tahapan Manajemen Talenta