Setiap setahun sekali PT. Panarub Dwikarya Cikupa selalu melakukan penilaian terhadap kinerja para karyawannya mulai dari tingkat staff dan operator hingga ke level manajemen. Aspek-aspek yang dinilai dalam penilaian tahunan tersebut, antara lain :
Thursday, November 12, 2015
Manajemen Kinerja pada PT Telkomsel Jawa-Bali
Manajemen Kinerja?
Sebuah pendekatan yang bertujuan agar pelaksanaan strategi perusahaan (tertuang dalam visi dan misi) dapat berjalan secara secara sistematis dan menyeluruh sehingga diperoleh peningkatan kinerja
Visi perusahaan :
Sebuah pendekatan yang bertujuan agar pelaksanaan strategi perusahaan (tertuang dalam visi dan misi) dapat berjalan secara secara sistematis dan menyeluruh sehingga diperoleh peningkatan kinerja
Visi perusahaan :
Manajemen Kinerja PT.Elnusa.Tbk
PT.Elnusa.Tbk adalah salah satu perusahaan energi
terkemuka di Indonesia yang berdiri pada tanggal 25 Januari 1969. Elnusa (ELSA)
merupakan anak usaha dari PT Pertamina (persero) yang awalnya bernama PT
Electronika Nusantara.
Tuesday, November 10, 2015
Manajemen Kinerja di PT. Lucid Communications
Wibowo (2007:9) Manajemen kinerja merupakan gaya
manajemen dalam mengelola sumber daya yang berorientasi pada kinerja yang melakukan proses komunikasi secara terbuka dan
berkelanjutan dengan menciptakan visi bersama dan pendekatan strategis serta
terpadu sebagai kekuatan pendorong untuk mencapai tujuan organisasi.
Manajemen Kinerja pada PT Rigspek Perkasa
Pada perusahaan jasa inspeksi
seperti PT Rigspek Perkasa manajemen kinerja dapat dilihat dari 4 aspek berikut
ini:
1. Perencanaan
Kinerja
Perencanaan kinerja
oleh PT Rigspek Perkasa dimulai dengan perekrutan karyawan dengan standard
tertentu yang kemudian dibekali dengan pelatihan yang kemprehensif.
Manajemen Kinerja Karyawan PT. Denso
Kinerja adalah hasil kerja baik secara
kualitas maupun kuantitas yang berhasil dicapai menurut fungsi dan tanggung
jawabnya. Keberhasilan sebuah organisasi sangat ditentukan melalui
pencapaian kinerja optimal oleh pelaku utama di dalamnya, baik pada level
pimpinan, menengah, maupun entry level/ lower level. Kinerja
karyawan yang baik terbentuk dari seberapa baik manajemen suatu perusahaan
mengelola kinerja tiap karyawannya.
Manajemen Kinerja PT. Unilever Tbk
Kinerja merupakan sebuah proses yang
dilakukan oleh sekelompok orang dalam sebuah perusahaan dalam upayanya untuk
menciptakan suatu produk atau jasa. Kinerja biasanya identik dengan proses
pekerjaan dikalangan karyawan suatu perusahaan.
Kinerja Karyawan
Kinerja merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh
sekelompok orang dalam sebuah perusahaan dalam upayanya untuk menciptakan suatu
produk atau jasa. Kinerja biasanya identik dengan proses pekerjaan dikalangan
karyawan suatu perusahaan. Karena kinerja inilah yang akan memberikan suatu
hasil bagi perusahaan tersebut. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam
sebuah perusahaan.
Friday, October 23, 2015
Fungsi dan Arti Penting SDM yang Mumpuni
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen sumber daya (resource) sebuah organisasi atau perusahaan yang sangat penting. Seperti telah diketahui bersama, bahwa sumber daya (resource) dari sebuah organisasi/perusahaan terdiria atas :
Thursday, October 22, 2015
Subscribe to:
Posts (Atom)