Bayangkan sebuah departemen di perusahaan yang tugasnya hanya mengelola absensi, menghitung gaji, dan sesekali merekrut karyawan baru. Itulah gambaran "personalia" tradisional beberapa dekade lalu. Namun hari ini, divisi yang sama telah bertransformasi menjadi pusat strategis yang mempengaruhi hampir setiap aspek kesuksesan organisasi—mulai dari budaya kerja hingga kinerja finansial perusahaan.
"Bekerja bukan lagi tentang ke mana kita pergi, tetapi
tentang apa yang kita lakukan." – Sebuah realitas baru yang telah mengubah
paradigma kerja global dalam beberapa tahun terakhir. Bayangkan situasi
berikut: Seorang desainer grafis di Bandung mengerjakan proyek untuk klien di
Amsterdam; seorang konsultan bisnis di Jakarta memiliki jadwal kerja yang dia
tentukan sendiri; dan seorang pengembang aplikasi bekerja untuk lima perusahaan
berbeda dalam satu bulan. Inilah wajah dunia kerja kontemporer yang sedang
bertransformasi secara dramatis.
"Mengapa Kerjaan Selalu Selesai di Menit Terakhir? Ini Penjelasan
Ilmiah di Balik Hukum Parkinson"
Pendahuluan
Pernahkah Anda menyelesaikan tugas semester dalam semalam padahal diberikan waktu 3 bulan? Atau membersihkan seluruh rumah dalam 1 jam sebelum tamu datang? Fenomena ini bukan sekadar kebiasaan menunda-nunda, melainkan bukti nyata dari Hukum Parkinson - prinsip manajemen waktu yang ditemukan Cyril Northcote Parkinson tahun 1955.
