Perekrutan TKI Yang Kurang Optimal

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.

Salah satu kebijkan yang akan ditempuh untuk mensukseskan visi dan misi dalam pengembangan SDM yang baik  harus terdiri dari aktivitas yang berkaitan untuk mencapai sasaran. Karena sumber daya manusia tidak hanya sekedar factor produksi melainkan pelaku langsung dalam pembangunan system dan usaha.

Fungsi dari Manajemen SDM dalam sebuah perusahaan adalah yang fokus pada perekrutan, pengelolaan dan arahan bagi yang bekerja dalam perusahaan. Namun dalam kenyataanya penerapan MSDM saat ini kurang diterapkan dengan baik dari perusahaan perekrutan karyawan, contohnya seperti perekrutan para calon TKI (Tenaga Kerja Indonesia) yang selalu bermasalah dan terkadang tidak optimal.

Banyak masalah perekrutan yang bermasalah karena proses rekrutmen yang panjang dan lama hingga membutuhkan waktu berbulan-bulan, kemudian tidak ada keahlian dari calon pekerjanya Karena kualitas Balai Latihan Kerja (BLK) yang tidak melakukan uji kompetensi dengan baik dan benar sehingga timbul Ijazah palsu dan tidak memiliki kompetensi yang cukup untuk bekerja diluar negeri. ditambah kurang lengkapnya atau bahkan tidak ada dokumen pendukung untuk bekerja diluar negeri seperti passport ataupun untuk visa bekerja di Negara yang akan dituju,

Ini memungkinkan banyaknya calon TKI yang bekerja dengan cara yang tidak resmi atau illegal. Ini menjadi masalah besar dalam perekrutan TKI di bawah BNP2TKI (Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia) yang menangani untuk para TKI yang akan bekerja diluar negeri.

Sudah sangat penting seharusnya sumber daya manusia bisa dikelola dengan baik agar bisa berkompetisi dengan para pekerja yang lain. Untuk masala-masalah seperti yang tadi seharusnya bisa ditangani atau ditanggapi dengan baik oleh pemerintah melalui BNP2TKI dengan memperpendek atau mengurangi jumlah perijinan yang akan dilalui oleh para calon TKI kemudian bisa memberikan pelatihan yang sangat baik dan kompetensi yang mumpuni agar bisa bersaing dengan para pekerja yang lain dan juga untuk menghindari ijazah palsu yang sering dipergunakan oleh para calon TKI. Dokumen seperti passport atau visa serta surat ijin bekerja agar diurus sesuai dengan ketentuan yang berlaku..

Apabila semua hal ini dilaksanakan dengan baik bukan tidak mungkin para TKI diluar negeri akan mendapatkan kelayakan hidup yang lebih baik dan kualitas para calon TKI menjadi maksimal dan berkompetensi.

Semoga pemerintah sadar akan hal ini karena para TKI diluar negeri adalah pahlawan untuk sumber devisa Negara yang cukup besar potensinya apabila dikelola dengan baik.

Sumber :

1. https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia

2.http://www.bnp2tki.go.id/read/9681/Kepala-BNP2TKI:-Proses-Rekrutmen-TKI-Terlalu-Panjang

3.https://books.google.co.id/books?id=d_HHWRqvNecC&pg=RA1-PT63&hl=id&source=gbs_toc_r&cad=4#v=onepage&q&f=false