tag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post8506986287677794598..comments2023-11-02T08:49:45.115-07:00Comments on MSDM123.com: Hubungan IndustriAKANGhttp://www.blogger.com/profile/01915067508706210925noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-44642586235058169202018-07-18T09:06:15.572-07:002018-07-18T09:06:15.572-07:00Isi artikelnya menarik.
dan bisa diambil kesimpula...Isi artikelnya menarik.<br />dan bisa diambil kesimpulan bahwa Hubungan industrial adalah hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan. <br /><br />Mohon koreksi jika ada kata yang kurang.<br />Terima kasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/00325850896119505053noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-44118323281027031142018-07-15T18:08:55.265-07:002018-07-15T18:08:55.265-07:00setelah membaca artikel diatas Hubungan industrial...setelah membaca artikel diatas Hubungan industrial merupakan hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang saling berkaitan, berinteraksi dan berkepentingan.Chairil Anwarhttps://www.blogger.com/profile/02683578636194209488noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-7011555578483651302018-07-10T21:17:56.938-07:002018-07-10T21:17:56.938-07:00@K34-Ayu Setelah membaca artikel diatas, dapat dik...@K34-Ayu Setelah membaca artikel diatas, dapat dikatakan bahwa jika perusahan telah mengetahui adanya perselisihan dalam hubungan industri, maka maka sudah sewajarnya bagi perusahaan selaku pengelola SDM, harus sudah dapat mengantisipasi agar masalah itu tidak timbul dan karyawan yang berkerja bisa bekerja dengan tenang, untuk itu karyawan dan perusahaan sebaiknya harus mengetahui bahwa ada beberapa Kepmen dan Undang-undang yang dapat mendukung proses permasalahan dalam Hubungan Industrial. Sehingga intensitas perselisihan dalam hubungan industrial akan berkurang dan dapat di minimalisir dengan cepat.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/13621492029986359424noreply@blogger.com