tag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post7045911543270048496..comments2023-11-02T08:49:45.115-07:00Comments on MSDM123.com: Tahap-Tahap dalam Analisis Jabatan/PekerjaanAKANGhttp://www.blogger.com/profile/01915067508706210925noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-74940845264127349782018-05-15T07:56:12.470-07:002018-05-15T07:56:12.470-07:00WAJIB UNTUK DIKOLEKSI
Guna Menunjang Karir dan Pe...WAJIB UNTUK DIKOLEKSI<br /><br />Guna Menunjang Karir dan Pekerjaan di Bidang HR Manajemen<br /><br />DISINI:<br /><a href="https://bukuhrd.tk" rel="nofollow">Buku Penunjang HRD Departemen</a><br /><br />Maaf tidak menyediakan buku BAJAKAN, Kami hanya menjual buku ORIGINAL Terimakasih.<br />tik takhttps://www.blogger.com/profile/12396015243006264928noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-56995345170608291202016-10-14T20:12:55.730-07:002016-10-14T20:12:55.730-07:00@A19-RAMLAN
Salam sukses saudara Maulana..
Saya ...@A19-RAMLAN<br /><br />Salam sukses saudara Maulana..<br /><br />Saya akan mecoba mengomentari artikel yang anda buat, Biasanya artikel yang anda buat systematis dan cukup bagus, namun pada kali ini saya melihat beberapa kekurangan dari artikel yang anda buat, dari segi teknik pennlisan artikel masi belum sistematis sesuai dengan apa yang dosen bersangkutan instruksikan, yakni untuk isi dari artikel setidak nya meliputi :<br />1. Pendahuluan<br />2. Rumusan Masalah<br />3. Teori/Pembahasan<br />4. Kesimpulan<br />5. Daftar Pustaka<br />ketika saya melihat artikel yang anda buat, terlihat point-point dari artikel yang dibuat tidak sistematis, kemudian dari daftar pustaka sendiri itu masi kurang, karena disyaratkan minimal 5 daftar pustaka bahkan kalau bisa didasarkan pada jornal-jurnal yang setidak nya di publish kan maksimal 5 tahun yang lalu, nah untuk artikel ini hanya ada dua saja untuk daftar pustakanya, kemudian artikel yang dibuatpun tidak dilampirkan mind maps, sedangkan untuk pelajaran ini biasanya diwajibkan dicantumkan mindmap nya.<br />Demikian komentar dan masukan dari saya, tidak ada maksud untuk menjatuhkan ataupun mengolok-olok artikel yang anda buat.<br />Salam susses selalu.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04827132831420575382noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-37459419631793987292016-10-14T20:09:53.871-07:002016-10-14T20:09:53.871-07:00@A05-TITO, Tugas P06
Terimakasih atas sharing inf...@A05-TITO, Tugas P06<br /><br />Terimakasih atas sharing informasinya yang memberikan tambahan ilmu pengetahuan kepada saya. Akan tetapi izinkan saya berkomentar sedikit, ada 2 hal yang menjadi perhatian saya untuk bisa di improve lagi dari artikel anda yakni sebagai berikut :<br />1. Mengenai Tujuan dari Analisis Pekerjaan / Jabatan. Adapun hal yang perlu ditambahkan yakni contoh kasus yang terdapat pada lingkungan kerja anda ataupun pengalaman kerja yang pernah anda alami, sehingga pembaca dapat lebih memahami secara jelas tentang urgensi dari analisis pekerjaan tersebut.<br />2. Mengenai Referensi, perlu ditambah lagi sebagai pembanding, sehingga akan semakin baik dan informatif.<br /><br />Demikian yang dapat saya sampaikan, atas perhatiannya yang baik diucapkan terimakasih.<br /><br />Regards,<br />Tito Aldila Putra<br />41616110015Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03998895042657732137noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-57260629953121297702016-10-14T20:07:57.762-07:002016-10-14T20:07:57.762-07:00This comment has been removed by the author.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03998895042657732137noreply@blogger.com