tag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post6831293000799573050..comments2023-11-02T08:49:45.115-07:00Comments on MSDM123.com: Hubungan Antara Analisis Pekerjaan Dan MSDMAKANGhttp://www.blogger.com/profile/01915067508706210925noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-50999625718260399872016-10-14T21:18:00.892-07:002016-10-14T21:18:00.892-07:00@A16-Sari
Setelah Membaca Artikel ini.
Artikel ini...@A16-Sari<br />Setelah Membaca Artikel ini.<br />Artikel ini sudah bagus dan menarik<br />saran : Untuk Tata Penulisan daftar pustaka mohon di cek kembali ya.<br /><br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14106138736027692368noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-986330433028217070.post-5809407852888640082016-10-14T20:14:08.059-07:002016-10-14T20:14:08.059-07:00@A07-ZASKIA,
Analisis jabatan memang dapat dijadi...@A07-ZASKIA, <br />Analisis jabatan memang dapat dijadikan sebagai salah satu prosedur dalam menetapkan tugas dan tuntutan keterampilan dari suatu jabatan. Hal tersebut dikarenakan Analisis Kerja dapat menghasilkan informasi tentang tuntutan jabataan yang digunakan untuk mengembangkan (job description) dan spesifikasih jabatan (job spesification).<br />Saran : Analisis Jabatan seharusnya dilakukan dengan baik karena analisis jabatan dapat berkaitan dengan manajemen sumberdaya manusia secara langsung. Zaskia Yasminhttps://www.blogger.com/profile/12629195133313020408noreply@blogger.com